Estado de Referencia: Nayarit

TENGO UN CONOSIDO QUE ESTA A CARGO DE UN HOTEL Y TIENE 3 TRABAJADORES DE LOS CUALES SOLO EL VELADOR TIENE SEGURO SOCIAL Y TRABAJA SOLO DE DE MIERCILES A VIERNES LOS OTROS DIAS EL OTROS 3 DIAS EL OTRO VELADOR Y NO TIENE SEGURO  DURANTE EL DIA LABORA EN LA LIMPIEZA  Y ATENCION GENERAL UNA SEÑORA QUE TIENE TRABAJANDO SERCAS DE 15 AÑOS Y SIN SEGURO SOCIAL NI NIGUNA OTRA PRESTACION EL QUIERE DESPEDIR ALA SEÑORA  Y EL PRIMER VELADOR QUE TRABAJE LOS 6 DIAS DE LA SEMANA Y QUE DESCANSE UNO EL PROBLEMA PRINCIPAL ES DE QUE DICHO HOTEL ESTA EN LITIGIO LEGAL ENTRE LOS HERMANOS HEREDEROS DE DICHO HOTEL DESDE HASE 5 AÑOS APROXIMADOS QUE PUEDE HASERSE PARA TERMINAR  CON ESTE PROBLEMA LABORAL Y QUE TENGA UNA SOLUCION FAVORABLE PARA TODOS.

Despedir a un trabajador sin ninguna causa legal deberá ir acompañada con la indemnización correspondiente además de otras prestaciones a que tiene derecho. Modificar las condiciones de trabajo requiere un nuevo contrato laboral.  Ahora bien, ¿a quién demandar cuando el centro de trabajo está en litigio? Al jefe inmediato que en este caso es su conocido que está a cargo de la administración y a los herederos en tanto se resuelve quién debe responder. Deberán contratar abogado para que analice la situación pormenorizadamente y actúe en consecuencia, o al menos que los oriente eficazmente.