Estado de Referencia: Distrito Federal
Buenas noches, mi esposo sufrió un accidente en agosto, se rompió el tendón de Aquiles y desde entonces a la fecha continúa con incapacidad en IMSS, no fue un accidente laboral, por lo cual el seguro solo le paga el 60% de su salario. Ahora bien, le dieron hoy la noticia de parte de la empresa en donde labora que sólo le van a pagar la parte proporcional del aguinaldo y la caja de ahorros de los meses trabajados este año , es decir, de enero a julio. Mi pregunta es, si esto es legal o la empresa tiene que pagarle todo el año completo? Así mismo la empresa ya público en OCC la vacante de mi esposo, ya están buscando su reemplazo, además que lo han hecho hacer viajes de trabajo, por lo cual no se ha repuesto de su cirugía ya que la presión interna del avión le provoco hemorragias e inflamación.

No, el patrón no está obligado a pagar la parte del aguinaldo por el tiempo que el trabajador se encuentre incapacitado con motivo de una enfermedad general.

Dado que al inscribir al trabajador en el Seguro Social, lo hace con un salario integrado, que comprende no solamente el salario diario que percibe el trabajador, sino que incrementado con la parte del aguinaldo y otros conceptos, el subsidio que entrega el Instituto al trabajador cuando se encuentra incapacitado por enfermedad general, ya incluye la parte proporcional del aguinaldo que el patrón queda relevado de pagar.

asimismo... el patron puede solicitar la baja sin perjuicio a los 90 dias de incapacidades constantes o seguidas... por lo que puede buscar reemplazo sin incurrir en la figura de despido injustificado...