3 meses de salario integrado por concepto de indemnización constitucional;
12 días de salario por cada año de servicios prestados, por concepto de prima de antigüedad, prestación que se paga con un salario máximo equivale3nte a 2 veces el salario mínimo del área geográfica en que se ubique el centro de trabajo;
Vacaciones y prima vacacional proporcionales a los 9 meses 24 días laborados;
Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en 2013;
Salario y prestaciones devengados y no pagados; tiempo extraordinario y días de descanso obligatorio laborados y no pagados; fondo de ahorro, bonos, premios, estímulos y comisiones o cualqueir otra prestación, en dinero o en especie, que haya generado el derecho a recibir.
No firma ningún recibo, finiquito, liquidación renuncia o cualquier otro documento, pues la empresa podrá aducir, en caso de que se vea en la necesidad de demandarla, que no lo despidió, sino que usted renunció voluntariamente.
Asístase de uinmediato de un abogado especialista en Derecho Laboral, no etudiante ni pasante, y menos coyote o tinterillo, a fin de que presente sin demora la demanda, teniendo en consideración que debe hacerlo antes de que transcurran dos meses a partir del día que fue despedido.
