Efectivamente y como bien lo apunta el abogado que me antecede es lo que por derecho le corresponde
Con el afán de no ser repetitivo en mi opinión me permití realizar sus cuentas espero le sirvan
height="825" src="file:///C:UsersCSARRA~1AppDataLocalTempmsohtmlclip101clip_image002.jpg" width="421" />
FORMULARIO LIQUIDACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO
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Nombre del trabajador
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Mario Torres
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Duración de la relación laboral
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Indeterminado(lo establece su contrato, si no lo hay, la ley contempla que existe una relación laboral cuando existe un patrón y un empleado)
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Fecha de ingreso
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tu fecha de ingreso
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Fecha de separación
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tu fecha de baja
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Tiempo trabajado
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13 años y 8 meses (30 días por cada mes) ((13X365+ (30X8)13= 4,985 días laborados
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Sueldo mensual
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tu último sueldo percibido $6440.00 al mes =$214 diarios
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Vacaciones
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6 días el primer año y aumenta 2 días por año hasta llegar a 14
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Prima vacacional
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25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones al año
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Indemnización
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3 meses de salario diario integrado(90 días, se tiene solo un mes para poder demandar)
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Prima de antigüedad
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12días de salario por año (SMG)
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Aguinaldo
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15días de salario (15/365= 0.041095)
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Salario mínimo general
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zona económica “C” Hidalgo 2013= $61.38
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Prestaciones
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Mínimas de ley
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Calculo del tiempo laborado y los días que te corresponden para el año
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16/01/2013 - 04/11/2013 =283 días/ 365 =0.78 años
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16/01/13 - 04/11/13 =283 días
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Vacaciones:
Vacaciones que te corresponden entre 365 igual al factor diario, por los días trabajados ejemplo:
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height="949" src="file:///C:UsersCSARRA~1AppDataLocalTempmsohtmlclip101clip_image003.jpg" width="420" />18 / 365 = 0.0493 x 240 = 11.83 días por el ultimo año (año laborado incompleto= 8 meses.
.
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Ahora tú sueldo diario por el factor que determinaste: ejemplo:
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11.83 x $240 = $2,840.54 esto es por el ultimo año
Total por concepto de vacaciones adeudadas= 2,840.45
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Nota: el artículo 81, de la Ley Federal del Trabajo, el patrón deberá otorgar a los trabajadores las vacaciones a que tienen derecho, dentro de los seis meses que sigan a la fecha en que las generen; si transcurren esos seis meses sin que al trabajador se le otorgue el disfrute de dichas vacaciones, entonces DEBE demandar al patrón su otorgamiento; demanda que debe entablar antes de que transcurra un año, pues de acuerdo a lo que prevé el numeral 516, del propio Ordenamiento Laboral, prescriben en ese término de un año, contado a partir del día que pudo exigirlas legalmente. = año y medio prescriben vacaciones.
Prima Vacacional:
Vacaciones que te corresponden entre 365 igual al factor diario, por los días trabajados por 25% ejemplo: nota la operación anterior por .25= prima vacacional
align="left" border="1" cellpadding="0" style="width:594px;" width="594">
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11.83 x $240 = $2,840.54 X .25= 118.75
Prima vacacional total= 710.13
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Aguinaldo:
15 días que te otorga la ley entre 365 igual al factor diario, por los días laborados. Por el salario diario. Es igual a lo que te corresponde. Ejemplo:
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15 / 365 = 0.0410
0.0410 x 284 días = 11.644 días X ($204.00 salario diario) = $2,375.37 de Aguinaldo adeudados.
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Nota:de acuerdo al artículo 516, de la ley Laboral vigente este derecho, prescribe en término de un año, contado a partir del día que pudo exigirlas legalmente
height="914" src="file:///C:UsersCSARRA~1AppDataLocalTempmsohtmlclip101clip_image004.jpg" width="420" />Sumas del finiquito
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Vacaciones
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2,840
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Prima Vac.
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710.13
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Aguinaldo
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2,375.37
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Total
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$ 5,925.50
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Indemnización:
Para tu indemnización se tomaran tres meses de tu salario diario integrado. Ejemplo:
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214x 90 días (3 meses) =19,260.00
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20 días de sueldo por cada año de servicios prestados (solo cuando es por tiempo indeterminado)
20 días por año trabajo entre 365 días, igual al factor diario.
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20/365= 0.0547
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Ahora los días laborados por el factor que determinaste: ejemplo
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284 días X 0.0547 =15.53 días
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El factor resultante por el salario diario. Ejemplo:
border="1" cellpadding="0">
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15.53 X $214= $3,324.44
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Prima de antigüedad:
Salario diario integrado por 12 días por cada año de servicio articulo 162 y se paga en términos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos: Salario mínimo general zona geográfica “C” a la que pertenece Hidalgo al 2013 = $61.38 x 2 =$ 122.76
height="949" src="file:///C:UsersCSARRA~1AppDataLocalTempmsohtmlclip101clip_image005.jpg" width="420" />Ejemplo:
Años laborados 13 años 8 meses
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$214 x 12 días por año = $2,568.00 (por cada año)
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12 días por cada año laborado entre 365, igual al factor diario
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12/365= 0.03328
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El factor resultante por los días laborados (283 días) ejemplo
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0.03328 X días laborados 4,985 = 165.90 días totales por concepto de prima de antigüedad
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El factor resultante por el doble del salario mínimo vigente en la entidad siempre y cuando este supere el mínimo establecido
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165.90 X (61.38*2=122.76) = $20,365.98
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Totales
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Indemnización
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$ 19,260.00
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20 días por año
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$3,324.44
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Prima de Anti.
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$20,365.98
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Total:
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$ 42,950.42
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SUMA TOTAL:
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Finiquito
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$ 5,925.50
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Liquidación
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$ 42,950.42
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TOTAL
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$ 48,875.92
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Tulancingo de Bravo, Estado de Hidalgo.
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César Ramírez Cabrera
Abogago.
