Estado de Referencia: Nuevo León

Buenos dias, me gutaria saber que puedo hacer en mi caso, ya que otro compañero y su servidor sufrimos de mobbing por parte de nuestro jefe y una persona allegada directamente a él, el acoso es descarado y ya no es nada dsicreto, un ejemplo de ello es que nos llama a las 5:55 p.m., para ver que estamos haciendo y decirme en lo personal que no estemos platicando porque es perdida de trabajo, otro ejemplo en trato que hace hacia mi es: regrese de un proyecto y me dijo mi jefe queme regresara en camion porque ya tenia muchos gastos conmigo y viaje 20 horas d epueblas hasta monterrey, siendo que todos viajan en avion, a la semana siguiente se contrato un tecnico nuevo y se envio al proyecto en avion, y sin mencionar las 2 veces que me ha dicho que me quiere liquidar y muchas otras cosas mas; ?????.

La verdad ya estoy arto pero yo no quiero renunciar quiero que me liquide para poder irme de este compañia. que puedo hacer????

Muchas gracias por su pronta respuesta.

HOLA UN SALUDO DE MI PARTE.

EL CONSEJO QUE YO LE DOY ES QUE SI YA NO QUIERE LABORAR RENUNCIE, PERO SIN DEJAR PASAR EL HECHO DE QUE TE CORRESPONDEN CIERTAS PRESTACIONES QUE DURANTE TU TRABAJO HAS ADQUIRIDO COMO LO SON:

EN CASO DE HABER LABORADO MAS DE 15 AÑOS, LA PRIMA DE ANTIGUEDAD.

LAS VACACIONES OMITIDAS DE PAGO O LA PARTE PROPORCIONAL HASTA LA FECHA DE TU RENUNCIA VOLUNTARIA.

LA PRIMA VACACIONAL.

LOS AGUINALDOS OMITIDOS DE PAGO O LA PARTE PROPORCIONAL HASTA LA FECHA DE TU RENUNCIA VOLUNTARIA.

DEMAS PRESTACIONES QUE PUEDAN GENERARSE.

AHORA BIEN SI LA CAUSA DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO ES UN DESPIDO INJUSTIFICADO TE CORRESPONDE TODO LO ANTERIOR SIN IMPORTAR ANTIGUEDAD, MAS LA INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL, HORAS EXTRAS, Y SALARIOS CAÍDOS, PERO ÉSTOS EN JUICIO, INSTAURANDO UNA DEMANDA LABORAL EN CONTRA DE LA EMPRESA.

NO FIRMES NADA SIN ASESOSARTE CON TU ABOGADO DE CONFIANZA. SALUDOS!