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DEMANDA LABORAL CON CARTA DE RENUNCIA POSAUDIENCIAS

  • Consulta : 197671
  • Autor : yerom_NR
  • Publicado : Viernes 17 de Mayo de 2013 09:02 desde la IP: 201.100.48.194
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,114
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  • Autor
    Consulta

  • yerom_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Coahuila

    Saludos

      

    Buenos días, por medio de la presente les mando un cordial saludo, les escribo por este medio  el motivo por el cual le escribo es para solicitar su apoyo con información sobre un caso algo muy parecido y quisiera ver si me puedes apoyar; actualmente tengo un caso en la junta de conciliación y arbitraje de la ciudad de saltillo Coahuila y del cual ya hubo varias audiencias en más de medio año, le motivo fue por despido injustificado, te comento también que dentro de mi relación laboral con dicha empresa tuve un accidente de trabajo del cual me realizaron una cirugía por fractura de columna la cual  pague yo mismo en hospital privado y con mi seguro de gastos médicos mayores que yo me pago independiente de la empresa y que dicho accidente lo reporte al IMSS ya que la empresa no quería que lo reportara ni apoyo nada en los gastos de cirugía ni de rehabilitación lo cual si reporte ante el Imss para tener mi respaldo del accidente.

    Con el tiempo y rehabilitación que yo me pague, regrese a trabajar con horarios más extensos pero después de un tiempo igual me despidieron y la oferta fue muy baja ya que no incluía mis gastos de viaje  que me debían, y el reintegro de mis comisiones pendientes, por tal motivo no acepte y demande conforme a derecho para que se me pagara lo justo.

    También me contratan para una empresa y siempre labore para otra con otras labores no sé cómo esto proceda o si es legal.

    Despues que demande ante la junta la demanda transcurrió con auduencias y aplazos y después de varias audiencias me entero por la defensa de la empresa tiene una carta renuncia mía la cual fue una hoja en blanco que a todos los empleados nos obligan a firmar bajo precion para entrar a trabajar condicionados, pero tengo testigos que apoyan estas versiones y ademas me inciste la defensa de  la empresa en buscarme para arrglar por fuera pero lo que me ofrecen no es lo que es por ley ni la mitad de eso.

    Mi duda es si esta carta procede ya que después de varias audiencias no la habían mostrado hasta ahora y dejaron que siguiera el juicio además no se que fecha tenga o le vallan a poner a  la carta porque después que me corrieron y los demande, la empresa se comunico conmigo y me realizo ofrecimientos de arreglo y otro empleo y hasta una cita en las instalaciones para la realizar la oferta y de la cual tengo los correos de los ofrecimientos y donde mencionan que me corrieron, esto procede de alguna manera.

    Mi duda es que me recomiendan hacer ya que me llama la atencion que el abogado de la empresa se acerco conmigo y me hizo un ofrecimiento   que si no lo aceptaba pues presentarían la carta a la junta.

    Les solicito su consejo y apoyo de que me indiquen de que hacer,  si creen  puedo seguir adelante con las pruebas y los testigos que cuento o que hago?

    Solo pido lo que es de ley porque asi es y creo que como la respetamos se debe respetar porque ala empresa le inverti mi tiempo dinero en gastos de viaje mi auto porque dijero queme hibana dar uno y lo cual nunca paso y desgaste demaciado el mio sin apoyo solo la gasolina  y los gastos generados mios nunca los menciona la empresa ni desde inicio en la liquidacion que me ofrecieron y tengo las comprobaciones de esto lo del accidente y los gastos generados los menciono pero no se los estoy cobrando y la cirujia me dejo con un secuelas de nunca cargar mas de 10 kilos no durar mucho tiempo sentado ni parado no manejar por mucho tiempo o realizar algun deporte y ni clruzar las piernas puedo y es molesto que apesar de eso la empresa quiera se quiera deslinar cuando le inverti todo a mi trabajo para realizarlo bien

    Al fin de mes de mayo tengo la otra audiencia en la cual mencionan la defensa que si no arreglo presentan la carta renuncia pero me llama la atencion la insistencia de la defensa.

     

    Espero su respuesta en relación este caso  disculpen las molestias que esto les genere  agradezco de ante mano su respuesta y atención a este caso y solicitud.

     

    Quedo a susapreciables órdenes.

     Muchas gracias

     

    Yerom Mtz Gamez

     

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  • Autor
    Respuesta No: 316974

  • Ochoa, Donis S.C.
    ABOGADO ADMINISTRATIVO


    (Visita mi oficina)

    Si Usted sabía que al momento de ingresar a laborar firmó una hoja en blanco, era su obligación informarle al abogado de esa condición a efecto de que éste al momento de redactar la demanda pidiera la nulidad de cualquier documento que implicara renuncia de derechos. El momento procesal oportuno para ofrecer esa documental por parte de la patronal es en el periodo de ofrecimiento y admisión de pruebas, si la empresa no la ofreció en ese momento procesal no se la deben admitir ya que no puede ser considerada como prueba superveniente, pero si la prueba documental se ofreció en tiempo y forma y no fue objetada, pero sobre todo no se hizo la petición de la nulidad en la demanda, tiene fuerza probatoria suficiente para acreditar su renuncia.



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