Estado de Referencia: Oaxaca

hola amigos de mexico legal soy trabajador transitorio recomendado oficial en el STPRM, el motivo por el que les escribo es porque hace cuatro meses se me ha bloqueado para contratar en la paraestal petroleos mexicanos debido a que no se me pudo investigar acerca de una falta en el trabajo como causal de rescision, para ser exactos la fraccion III del articulo 47 LFT. por lo que se me genero una "no aceptacion al servicio" de comun acuerdo entre sindicato y empresa motivo por el cual no he logrado volver a conseguir un nuevo contrato con PEMEX. despues de los hechos sucedidos y los cuales se me iman, la empresa jamas me cito a comparecer a una investigacion como lo marca la clausula 24 al 29 del contrato colectivo vigente(la cual establece un termino de 24hrs y una prorroga de 24 dias mas para que sindicato y trabajador comparezcan y se notifique personalmente al trabajador el motivo de la investigacion, la regulacion de dicho procedimiento y el plazo de 30 dias en que prescribe la accion del patron para sancionar las faltas de los trabajadores) (todas estas clausulas fueron violadas),  y el articulo423 de la LFT por lo que no se me comprobo la imacion de violencia fisica hacia un compañero. mi pregunta es ¿puedo pedir la accion de reinstalacion al trabajo ante la junta aunque no tenga contrato vigente? y si se puede configurar el despido injustificado aunque ya haya terminado la relacion contractual? pues termine mi contrato de 30 dias antes de que se me investigara cabe señalar que el patron tuvo 12 dias para citarme a investigacion despues que tuvo conocimiento de los hechos y nunca me llego la notificacion, termine mi contrato y despues se me bloqueo para no volver a ser aceptado al trabajo. la ultima vez que tuve comunicacion con el juridico del patron me dijo que el asunto estaba turnado al sindicato pero estos se niegan a apoyarme por  mis ideologias´y opiniones politicas contrarias a la suya.

Ahi no "manche"...terminó su contrato, posteriormente la empresa le encuentra que durante ese contrato (ya terminado) incurrió usted en faltas...y ahora en todo su derecho la empresa simplemente no lo quiere contratar. La empresa no tiene ninguna obligación de contratarlo "a fuerzas" y mucho menos liquidarle nada ya que su contrato ya venció, pero bueno ahi en ese sindicato cualquier cochinada se puede hacer. Si fuera usted trabajador de cualquier otro ramo no anduviera pidiendo este tipo de incoherencias, con todo respeto.

claro que puedes demandar.... que ganes... lo dudo... la empresa no esta obligada a prorrogarte la relación de trabajo... contratarte o darte plaza.... y menos... sin el apoyo del sindicato...