Estado de Referencia: Nuevo León

Me explico, yo trabajo de martes a sabado o domingo y como por contrato trabajo 5 días me dan el lunes de descanso, pero ya ha pasado un par de veces que el lunes es día de asueto nacional como lo marca la ley fed. de trabajo, mi duda es que si esto el legal, yo he reclamado que me den el martes ya que el lunes es asueto... y me mandan muy, muy lejos.... (por no decir una grosería). ¿Hay algún recurso legal o de plano ya me la pase a pelar habas? Gracias por adelantado

Esto es legal y debe recibir el doble del pago diario por el servicio prestado siempre y cuando ese dia le haya tocado laborar cuando era su dia de descanso, si ese dia era su descanso y toco en dia inhabil, no le corresponde ningun tipo de pago extra..

La ley federal del trabajo marca que los dias festivos para el trabajador son : 

1 de enero

primer lunes de febrero en conmemoracion al 24 de febrero

tercer lunes de marzo en conmemoracion al 21 de marzo

1 de mayo

16 de septiembre

tercerlunes de noviembre en conmemoracion al 20 de noviembre

1 de diciembre de cada 6 años por toma presidencial

25 de diciembre y demas dias por jornadas electorales.