Estado de Referencia: Aguascalientes

Buenos dias:

Necesito consultarles lo siguiente:

Se contrato a una gerente de finanzas por un periodo a prueba de 90 dias pero no dio los resultados esperados, sin embargo se le dio otro contrato por 30 dias mas por que aun n o se terminaba el presupuesto los dos contratos eran por tiempo determinado, ya se termino el 2 }contrato y ella ya dejo de presentarse se presento dias despues a firmar su renuncia y recibir finiquito pero no lo acepto ya que pide se le liquide conforme a ley ella no ha sido dada de baja aun pero los abogados que tenemso nos dicen que no procede la baja por faltas y que el contrato se volvio indefinido esto es correcto.

saludos y gracias y si me pudieran decir que puedo hacer para no perder este juicio se los agradecere

Pues sus "abogados" en lugar de ayudar le perjudican!!!...cambie de Abogados por que si no asi seguiran. Desde luego debe verificar los terminos establecidos en el contrato y mas si fue un contrato de prestacion de servicios profesionales, pero es indispensable conocer que tipo de contrato fue el celebrado, ademas, verificar los terminos en que se da por terminado el mismo.

No es correcto lo que le dicen, en efecto el último contrato se volvió indefinido, pero eso no quiere decir que no la pueda despedir por faltas. 

Si no finiquitaron o liquidaron ante la junta la terminacion del primer contrato se convirtio en tiempo indeterminado, por lo que ella solicita su pago conforme a la ley, ahora bien, la ley establece que mas de 3 faltas en un periodo de 30 dias  es causal de rescision sin responsabilidad al patron, por lo que usted puede iniciar un paraprocesal, dandole aviso de rescision a la trabajadora, si ella no lo quiere recibir, puede ir a la junta para que ellos lo notifiquen, sin embargo ella puede hacer valer sus derechos en un periodo de 2 meses despues de hecha la notificacion, por lo que si la empresa no tiene todo conforme a la ley, es posbile que pierdan el juicio por lo que le aconsejo que busque a un licenciado EN DERECHO especialista en materia laboral para que le ayude a solucionar este conflicto.. saludos y suerte cualquier duda o aclaracion puede enviarla a mi correo

lic.erick_valdivia(arroba)y a h o o . com . mx