estan a punto de darme liquidacion laboral en estos dias pero la verdad no se que tan bueno sea levantar una demanda laboral ya sea en conciliacion y arbitraje o con un abogado o negociar con la empresa mi situacion es la siguiente me quieren dar como liquidacion lo siguiente 45 dias de idemnizacion y 12 dias por año por antiguedad de planta pero mi molestia es porque me quieren pagar al salario minimo y mi salario base es de 62.95 y el integrado es de 231.00  el pago al minimo es porque segun me van seguir dando trabajo ahi mismo pero ya con una empresa que presta personal  y que no pagaria lo mismo tanto en prestaciones como en subcuenta de vivienda y afore  y seguro que me puden aconsejar gracias de antemano por la atencion a esta duda que tengo

Revisa tu contrato para verificar que ese es tu salario "minimo" (62.95). 

Si el contrato establece ese importe "minimo" (62.95), y asi esta cotizado en el imss, pero pagan menos que esa cantidad, entonces si puedes demandar laboralmente...antes revisa en cuanto esta el salario minimo en la zona donde radicas, para evaluar la "diferencia" y si conviene demandar.

Lo "malo" de una demanda laboral, es una X en tu curriculum.