Hola.
La existencia de un contrato, es únicamente una formalidad imable al patrón.
Para usted, la carga de la prueba es acreditar la existencia del vínculo laboral que lo unía con su patrón, (recibos de pago, por concepto de salario).
Si usted renunció, solo tiene derecho a un finiquito, integrado por las prestaciones y primas que generó durante el presente año, más las que le adeuden.
Si es el caso que lo despidieron y no le notificaron por escrito las causas de despido, y dentro del término de 9 días su patrón en un acto para procesal no solicitó a la junta de conciliación y arbitraje que le notificara en su domicilio las causas de despido, de facto hay un despido injustificado; con lo cual es usted acreedor a parte de su finiquito a una indemnización constitucional y salarios vencidos que se sigan causando desde el momento de su despido hasta que se emita un laudo (sentencia).
Si se puede instar, y tiene 60 días para solicitarlo ante la junta de conciliación, su abogado de confianza determinará la competencia (federal o local).
Aclare lo que menciona de comiciones, porque podría ser que lo que exista no es una relación laboral, sino una mediación mercantil.
Salvo la mejor opinión de abogados titulados. Saludos.
