Gracias por este foro, quiero consultar el caso de muchas enfermeras que trabajamos para agencias de enfermeras y cuidadoras; donde se nos contrata sin ninguna responsabilidad por parte de la empresa, y según nos dicen: -no contamos con ningún tipo de prestaciones- y la empresa no tiene responsabilidad alguna, aún en caso de que nos lastimemos, por atender a algún paciente, o cualquier riesgo que se tenga.. es esto legal?Mi caso concreto es tener mas de 10 años trabajando para la empresa, siempre obedeciendo y cumpliendo con un horarios, no se cuales serían mis garantías, pues nunca se me ha dado ningún incentivo e incluso en 4 años ya, no hemos tenido aumento de sueldo, Es verdad - lo dice la empleadora- que no tengo ninguna?

No recuerdo haber firmado contrato, al inicio se me renumeraba por honorarios, cambiaron a salarios asimilables, entiendo que es mejor para fines fiscales, pero quisiera saber mi realidad, si de verdad no tengo ningún derecho?

Gracias por la atención prestada y los valiosos comentarios a mi caso..

ENFERMERA NAR

Pues muchas veces las empresas son tan tontas que creen que celebrando un contrato de prestación de servicios profesionales pueden omitir obligaciones patronales, no obstante ello, hay criterios en las Juntas de Conciliación y Arbitraje que indican que no basta con un solo contrato de prestación de servicios para demostrar una relación civil y no laboral, máxime si el trabajador le han asignado un horario, se acredita la prestación de un trabajo subordinado, etcétera.

En base a lo antes expuesto, te sugiero que acudas a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de tu localidad y te designen a un abogado de oficio, el te podrá orientar gratuitamente y determinará las acciones en contra de la empresa. Buena Suerte.