Estado de Referencia: Sinaloa

Mi jefe me pide que haga un trabajo que me va a hacer quedar mal profesionalmente y a la institución a la que pertenecemos (aunque todo indica que finalmente no se va a hacer público  ese trabajo, sino que le va a servir para dispersar mis fuerzas --es un trabajo que se imprime y se publica). Yo le pongo como condición que me dé por escrito la orden de trabajar en ese material, para que quede claro que no lo hice (o no lo haré) por  iniciativa de mi área o departamento sino porque me vi obligado a hacerlo. El problema es que soy empleado de confianza; mi duda, entonces, quizás sea obvia: ¿tiene  derecho a despedirme? (por otra parte, aunque estoy contratado para hacer un trabajo supuestamente administrativo, hago un trabajo que la propia  institución reconoce  como académico y en el contrato colectivo de trabajo sindicalizado así lo cataloga).

ramoscalderon:

En cualquier ejército del mundo se aplica una máxima que también en términos generales debe aplicarse para las cuestiones del trabajo:

"Las órdenes son para cumplirse, no para discutirse"...