Buenas tardes, tengo una pequeña empresa en la cual contrato a las personas por el regimen de honorarios, existe una persona a la cual contrate por un plazo fijo, en el cual se estipuló que uno de los motivos por los cuales se contrataba era porque al salir del trabajo iba a apoyarnos con su transporte a llevar a sus compañeros a sus casas, a cambio de un apoyo para la gasolina, esta persona quizo abusar y solicitar el triple del apoyo acordado de lo contrario ya no llevaria a las otras personas, motivo por el cual se le despidio,a hora ella a puesto una demanda ante la Defensa del trabajo, aurgumentando despido injustificado, el punto es que esta persona nunca vino a firmarm su contrato, sólo se prsentó a laborar y cuanta con una papeleta de nómina, como puedo hacer para revertir este asunto y salga a favor de mi empresa? puedo argumentar que no cumplió con lo acordado de llevar a las personas a sus casas y/o que ya se terminó el trabajo, aún cuando nunca firmo el contrato? Ella laboro sólo por 6 días en la empresa.

La falta de contrato, es imable al patrón, no al trabajador y tu tienes la carga de la prueba en un juicio de esa naturaleza...

Y aunque fuera un día el que llevara trabajando, si no diste el aviso de rescisión de la relación laboral que establece el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, se presume que hubo un despido.

Así que te sugiero contrates los servicios de un Lic. en Derecho especialista en materia laboral, para que te ayude a llegar a un arreglo económico lo más bajo posible para que no salgas tan afectada...

Suerte!

Lo único que puedes hacer, y sobre todo al hablar de "empresa", es contratar cuanto antes los servicios de un licenciado en Derecho con cédula profesional, a efecto de que te diga cómo es que debes de manejar a tu personal en términos de contratación.

Por seis días esta persona te puede sacar un dinero significativo, todo por no saber:

- qué es una relación de trabajo,  patrón-trabajador y cómo es que esta se da

- qué es un acta administrativa para acreditar un despido justificado

- qué es seguro social, y cómo no pagarlo o sí pagarlo

- en general, todas tus dudas

ah,  y por último , que te defienda en este juicio laboral en tu contra.

No puedes tener "una empresa" si careces de asesoría contable y legal.  No,  no no.  tienes qué gastar como si fuera una consulta médica.  No seas codo.

Suerte.