CONSULTANTE sarazozaya_NR,
Presente:
Reciba un cordial saludo de mi parte, y en relación a su pregunta jurídica, le comento lo siguiente:
Le diré Consultante que, para evitar una demanda y juicio laboral, lo más recomendable es quehaga un convenio con dicho trabajador ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de su Entidad, a efecto de que le liquide.
Conforme a la Ley Federal del Trabajo la indemnización es de veintedías de salario por año trabajado más tres meses de sueldo.
Solo usted sabe, ya que no fue manifestado en su consulta, el sueldoque tiene dicho trabajador y haga una oferta de liquidación (habiendo realizado los cálculos de la liquidación que arriba se menciona), ya que en caso de una demanda, la indemnización también incluiría los salarios vencidos, desde el despido hasta el pago de todas las indemnizaciones y el juicio puede ser muy largo, entiende; saludos y suerte en su caso.
Por lo que le aconsejo jurídicamente que se asesore de un abogado que sea experto en MATERIA LABORAL, para que tenga asegurado el éxito de su asunto, y si es el caso de que usted no cuenta con recursos económicos para pagar los honorarios de los servicios profesionales de un abogado particular, PUEDE USTED RECURRIR A LOS SERVICIOS JURÍDICOS PROFESIONALES Y GRATUITOS DE LOS DEFENSORES PÚBLICOS DE SU LOCALIDAD, esperando que esta información le sea de utilidad en su caso, y que en breve lo resuelva favorablemente.
Sin otro particular por el momento, quedo de Usted como su más atento y seguro Servidor, para cualquier aclaración o información adicional.
ATENTAMENTE
LIC. JORGE ARIEL MORALES FRANCO
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