Estado de Referencia: Distrito Federal

Buenos días; Mi duda es la siguiente, Un empleado se negó a firmar un acta administrativa que se le levanto debido a que ha cometido muchos errores que le están costando quejas con los clientes por materia extraña en nuestros productos. No es la primera vez que sucede, ya es el 5to evento en menos de 4 meses, de hecho ya ha firmado un acta administrativa por esta situación; otra vez nos volvió a ocurrir, y en esta ocasión el señor se está negando a firmar el acta, y debido a su actitud, ya no es recomendable que continúe en la empresa, ¿Cómo debemos proceder? ¿En el acta administrativa con la firma de los 2 testigos basta? Agradezco sus recomendaciones.

Sr. si es usted abogado de la empresa deberia saber como proceder. ya veo que no es asi, ni es un espcialista en RH.

Liquidenlo conforme a ley y punto. mas facil no hay. Ahora bien si lo despide con solamente el finiquito lo puede demandar por despido injustificado a qui como veo su caso no tiene un abogado y lo tendria que contratar, gastaria en eso mas la liquidacion del empleado. En la junta de conciliacion el empleado puede alegar falta de capacitacion o de personal especializado para su enseñanza aunque este calificado.

Despidalo dele lo que corresponde y evitese problemas.

Hola.

Pues necesita la proxima vez hacerse allegar de dos personas más.... digamos el jefe de turno y un compañero de trabajo y naturalmente el implicado. Si hay sindicato el representante del sindicato tambien.  Se lee lo refreente a la acusacion y se levanta en ese momento el acta. Si la persona implicada no quiere firmar... no hay problema... para ello estan las firmas abajo de las dos personas que constatan el hecho que fue debidamente requerido y lo que contesto.

Al menos a nosotros asi ha funcionado.

Saludos