Estado de Referencia: Distrito Federal

Buenos días; Mi duda es la siguiente, Un empleado se negó a firmar un acta administrativa que se le levanto debido a que ha cometido muchos errores que le están costando quejas con los clientes por materia extraña en nuestros productos. No es la primera vez que sucede, ya es el 5to evento en menos de 4 meses, de hecho ya ha firmado un acta administrativa por esta situación; otra vez nos volvió a ocurrir, y en esta ocasión el señor se está negando a firmar el acta, y debido a su actitud, ya no es recomendable que continúe en la empresa, ¿Cómo debemos proceder? ¿En el acta administrativa con la firma de los 2 testigos basta? Agradezco sus recomendaciones.

Tu solo te contestaste, los testigos de la acta administrativa sirven presisamente para probar el hecho de que la misma fue firmada en presencia del infractor, de que se le explicarón los motivos y que aun así se negó a firmar, esta situación debe de cosntar en el acta, finalmente el que hacer con el solo lo puede decidir elk patrón, ni ya no esta agusto con la relación laboral, lo más prudente es que se hacerque con un especialista en materia Laboral y lo asesore para que se de aviso a la junta y no se tome como despido injustificado

Suerte