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DEMANDA LABORAL

  • Consulta : 164837
  • Autor : estifanny_NR
  • Publicado : Martes 14 de Agosto de 2012 22:43 desde la IP: 201.172.113.0
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,129
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  • Autor
    Consulta

  • estifanny_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Michoacán

    Un sobrino consanguineo, estuvo trabajando en el negocio familiar por siete años.ganaba mas del doble del salario mínimo, ya que no tenemos servicio médico y además se le proporcionaba la comida.
    Por la situación económica que estamos sufriendo, se ha tenido que tomar la medida de descansar a cada persona dos dias a la semana sin goce de sueldo.

    Hace 14 días renunció porque puso un negocio propio, (el cual publicò en redes socliales) y pidio que como indemnización se le comprara una de las herramientas de trabajo y firmaria la renuncia.  Como en ese momento no habia dinero para comprarla, se le pidio que esperara unos días para adquirirla.
    Hoy día nos enteramos que ha demandado en Conciliación y Arbitraje.

    A que tiene derecho, ya que el negocio es familiar y el pide indemnizacion laboral?    

    Muchas gracias por s u atención y ayuda.

     

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  • Autor
    Respuesta No: 280729

  • TOCA1968
    ABOGADO PENAL


    (Visita mi oficina)

     

    CONSULTANTE estifanny_NR,

    Presente:

               

    Reciba un cordial saludo de mi parte, y en relación a su pregunta jurídica, le comento lo siguiente:

             

    Lamentablemente no indica cuánto es el salario ni la Entidad
    Federativa en la cual se dieron los hechos.

    Es muy importante aclarar que independientemente de ser un NEGOCIO
    FAMILIAR, las OBLIGACIONES LABORALES EXISTEN.

    Mientras la Junta Local de Conciliación y Arbitraje no les notifique,
    ustedes jurídicamente desconocen la demanda. El sobrino deberá
    acreditar que existía la relación laboral y también el despido
    injustificado.

    ¿A que tendría derecho? Una indemnización correspondiente a TRES MESES
    DE SUELDO, más VEINTE DÍAS DE SALARIO POR CADA AÑO LABORADO, SALARIOS
    CAÍDOS DESDE EL DESPIDO HASTA LA FECHA DE PAGO, PROPORCIONAL DE
    VACACIONES, AGUINALDO Y UTILIDADES.

    Todo lo anterior, siempre y cuando acredite que había una relación
    laboral, que era empleado de ustedes y que se dio un despido
    injustificado, entiende; saludos y suerte en su caso.

    Por lo que le aconsejo jurídicamente que se asesore de un abogado que sea experto en MATERIA LABORAL, para que tenga asegurado el éxito de su asunto, y si es el caso de que usted no cuenta con recursos económicos para pagar los honorarios de los servicios profesionales de un abogado particular, PUEDE USTED RECURRIR A LOS SERVICIOS JURÍDICOS PROFESIONALES Y GRATUITOS DE LOS DEFENSORES PÚBLICOS DE SU LOCALIDAD, esperando que esta información le sea de utilidad en su caso, y que en breve lo resuelva favorablemente.

     

    Sin otro particular por el momento, quedo de Usted como su más atento y seguro Servidor, para cualquier aclaración o información adicional.

     

    ATENTAMENTE

     

    LIC. JORGE ARIEL MORALES FRANCO

     

    Oficina: (0155) 3182-2696

    Celular: 55-3462-7069

     

    WEB: m o r a l e s a r a g o n y c i a . c o m (minúsculas y todo junto)

    E-MAIL: m a y c i a . j o r g e m  a r r o b a g m a i l . c o m (minúsculas y todo junto)



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