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COMO DESPEDIR A UN MAL EMPLEADO
- Consulta : 157123
- Autor : ezeta_chavez_NR
- Publicado : Sábado 23 de Junio de 2012 16:50 desde la IP: 189.172.65.186
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 4,111
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AutorConsulta
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Publicado el Sábado 23 de Junio de 2012
Estado de Referencia: Sonora
buenos dias , no se que hacer , tengo un empleado que me ha estado saboteando por un periodo de un año , me ha hecho la vida imposible dentro y fuera de mi negocio , me ha averiado algunas herramientas y equipo de trabajo "accidentalmente" , herramientas costosas patra mi negocio que es una micro empresa ,me ha investigado cuanto cobro, cuanto pago, cuanto me deben , cuanto debo, a quien llega si no estoy le habla mal de mi sin razon justificada , incluso me ha malogrado algunos negocios con esa actitud .Las cosas estan ahora de tal manera que me llevo a la quiebra, llega el fin de semana y ando desesperado tronandome los dedos para conseguir de donde pagarle su sueldo y no tengo para liquidarlo , el comenta con quien quiera escucharlo menos conmigo que busca que lo despida para irse a demanda y pedir una cantidad exhorbitante pra mi alcance , tampoco puedo darle parte de mi equipo porque seria lo unico que podria despues darme mas trabajo , en verdad estoy desesperado ya que todo mi negocio que era muy prospero se vino abajo por cuestiones de este sujeto........... en verdad no se como el gobierno no nos da las leyes necesarias para poder sacudirnos a este tipo de parasitos y por que los protege de tal manera que pueden aniquilar una empresa si estas son las que dan empleo a los mexicanos , pero no a este tipo, carajo!!....
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 272060
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Fecha de respuesta: Domingo 24 de Junio de 2012 01:05 2012-06-24 01:05 desde IP: 201.141.6.76
Si puede acreditar que le ha averiado equipo, en ese momento debe levantar actas administrativas y con ellas acreditar el despido justificado. Sin embago es obvio que no lo logrará, por lo que lo más recomendable es que llegue a un acuerdo con su empleado para lograr una liquidación ante las Juntas, ANTE LAS JUNTAS, si no logra la rescisión de la relación laboran ante la Juntas no lo intente, ningún convenio, renuncia, rescisión, etc. que no se ratifique ante la Junta, tiene valor alguno. Sin embargo puede ser lo más económico y que se libera de los salarios caídos. Busque un convenio con el "trabajador" y ante la Junta celebre un convenio de terminación de la relación laboral pagando una gratificación única extraordinaria.
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