Hola buenas tardes,

Dos empleadas de nuestro negocio renunciarón en Abril, habian trabajado con nosotros por aproximadamente 5 meses. En el dia que renunciaron firmarón sus cartas de renuncio y se les pago aguilado, vacaciones, y cualquier saldo que se les debian. Nuestro contador y otras dos trabajadoras fueron testigos de su renuncio, el pago y su firma. 

Hace una semana recibinos dos denuncias, cada una denunciando por despedida injusta. En su denuncia tambien alegarón que habian sido empleados por mas de un año y que su saldo era de $450 pesos al dia en cuanto su saldo verdadero era de $100 al dia; y habian trabajado con nosotros solamente por 5 meses. Las dos demandan su saldo de $450 por 90 dias. 

Un abogado nos comento que ellas tenian el derecho de la denuncia porque segun podrian decir simplemente que nunca firmaron la carta de renuncio. Cual seria el mejor modo de accion para este caso?

Muchas gracias por su atención. 

Usted debió proceder conforme a la ley en su momento. Ratificando la renuncia ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, ya que si no fue ratificada, carece de valor probatorio pleno. Por lo que después ya podría ser tarde para hacerlo o alegarlo en su defensa. Pues podría impugnarse la validéz de la renuncia y si lo llegan a demandar por despido injustificado y el trabajador decide darle curso a la demanda, es muy probable que usted la pierda, porque la presunción del despido injustificado siempre es a favor de éste y porque usted está obligado a probar que ¡NO HUBO DESPIDO!

En la demanda le pueden reclamar entre otras las siguientes prestaciones:

Indemnización constitucional de 3 meses de salario diario integrado.

Prima de antigüedad de 12 días de salario ordinario por año (Y/o su parte proporcional). Sin exceder el doble del salario mínimo vigente en la zona económica correspondiente.

Más parte proporcional de vacaciones y prima vacacional y posibles adeudos existentes por este concepto en un año (cuantificados en base al salario diario ordinario).

Más parte proporcional del aguinaldo y posibles adeudos existentes por este concepto en un año (cuantificados en base al salario diario ordinarioMás parte proporcional del reparto de utilidades (En caso de que hubieran utilidades, pagadera en el mes de mayo del año fiscal próximo).

Más posibles adeudos existentes por concepto de salarios devengados.

Más posibles adeudos existentes por concepto de horas extras.

Más posibles adeudos existentes por concepto de días de descanso o descanso obligatorio laborados.

Más adeudos por concepto de salarios caídos que se generen hasta el cumplimiento del laudo (los juicios laborales no suelen ser cortos, por lo que el pago por esté concepto frecuentemente suele ser cuantioso).

Más adeudos por otras prestaciones extralegales, que pudieran estar establecidas en el contrato laboral.

Le sugiero que se haga asesorar de un ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL, que se entreviste con usted personalmente, para que estudie su caso y teniendo a la vista las pruebas con que pueda contar, valore las posibilidades de defensa y estrategias a seguir.

LAS RENUNCIAS DEBE PRESENTARLAS EN EL JUICIO ASI COMO SU MEDIOS DE PERFECCIONAMIENTO COMO LO SON LAS PERCIALES, ASI TAMBIEN SE DEBE ESTABLECER EN LA CONTESTACION DE LA DEMANDA LAS PRESTACIONES ASI COMO LAS VERDADERAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE TENIA, Y DE LOS TESTIGOS SE DEBERAN PRESENTAR EN LA ETAPA CORRESPONDIENTE, TE DEJO MI CEL 5514748893 PARA UNA MEJOR ASESOSIRA O MAYOR INFORMACION