Buen día:

La presente es para solicitar su apoyo en la siguiente duda:

Actualmente la empresa en donde trabajo estamos elaborando las politicas organizacionales, reglamento interno y acta administrativa. La pregunta es, el reglamento interno de trabajo ¿debe presentarse ante la junta de conciliación y arbitraje y debe ser elaborada por una comisión mixta como lo indica el titulo séptimo art, 424 de la Ley Federal de Trabajo?

Y si fuera así, ¿que sucederia si la empresa solo elabora el reglamento y no lo presenta ante la junta de conciliación y arbitraje?

De antemano, muchisimas gracias por el apoyo.

Muy simple, cualquier artículo o cláusula que sea lesiva a los derechos de los trabajadores consignados en la Ley Federal del Trabajo, es inoperante y nula de pleno derecho su aplicación, tal como lo previene laq fracción III, del propio artículo 424, de la Ley Federal del Trabajo..

Sólo como ejemplo, no podrán imponer sanciones disciplinarias, como suspensión por determinado tipo de faltas en que incurran los trabajadores, ya que ello podrá constituir un despido injustificado al impedirle prestar el trabajo en los términos de la relación laboral contenidos en el contrato individual de trabajo.