Estado de Referencia: Distrito Federal

Buenas noches, espero puedan orientarme por favor ya que soy empresario y una empleada contratada por honorarios asimilados a salarios que tiene apenas una quincena laborando con nosotros dice estar embarazada de 3 meses y en el poco tiempo laborado ya ha faltado varias veces por esta causa, falta agregar que ella no manifestó su embarazó al solicitar el empleo, mismo que requiere de esfuerzo de tipo físico por tratarse de un gimnasio y ella ser instructora y tener que dar clases de acondicionamiento físico, ella sabía la naturaleza del empleo antes de aceptarlo. Que puedo hacer? solo por una quincena laborada a medias tendré que pagarle incapacidades y demás prestaciones? (no tiene IMSS dado que su contrato es por asimilados a salarios y además por horas pero sé que esto para ley a veces es relativo) está persona actuó de mala fe, ya que sabiendo la naturaleza del empleo y su estado, aceptó el trabajo a sabiendas de que no podría realizarlo, ya que además su embarazo es alto riesgo y no puede realizar sus funciones que puedo hacer ahora?

Les agradezco de sobremanera su ayuda.

SI TIENE MAS DE 3 FALTAS EN UN MES ES CAUSAL DE DESPIDO JUSTIFICADO, Y TAMBIEN SE PODRIAN OBSERVAR VARIAS COSAS MAS COMO AGRAVANTES, TE DEJO MI CEL 5514748893 PARA UNA MEJOR ASESORIA O CUALQUIER DUDA.