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ROBO, FRAUDE O ABUSO DE CONFIANZA

  • Consulta : 145611
  • Autor : vaqueroo.21_NR
  • Publicado : Martes 10 de Abril de 2012 01:33 desde la IP: 200.95.170.12
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,123
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  • Autor
    Consulta

  • vaqueroo.21_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Nuevo León
    Hola quisiera ver si me pueden ayudar y sacarme de las siguientes dudas, expondre el caso y luego planteare mis preguntas! Gracias! Un compañero de donde trabajo (que es una empresa la cual se venden productos de nutricion y hay varias sucursales) que llevaba 1 año 4 meses trabajando para la empresa lo despieron argumentando la empresa que habia sido porque el compañero era el responsable de un faltante de inventario de otra sucursal, la empresa no tiene ninguna prueba de tal argumento, lo despidieron, le hicieron firmar una carta de renuncia y no le dieron ni un peso de finiquito ni de una quincena que le debian, este compañero contaba con unas llaves de una sucursal y en su desesperacion por no tener trabajo ni un peso para comer y alimentar a su familia entro a la sucural y tomo el dinero que habia en caja que eran aprox. 4,000 pesos, los cuales al dia siguiente se presento en la sucursal y los devolvio por el remordimiento de conciencia. Mis preguntas son: ¿Como se le considera a esto.. Robo, abuso de confianza o fraude? Dependiendo como se le considere a este acto, ¿Procede meterlo a la carcel, alcanza lguna fianza para que no lo metan a la carcel? Y si hay fianza ,que monto seria?? Lo de que no le dieron el finiquito y la quincena que le debian justifica en algo su accion?

     

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  • Autor
    Respuesta No: 261357

  • Lic. Ale Ortiz
    ABOGADO PENAL


    (Visita mi oficina)

    Si ya no era empleado, no tenìa relacion alguna, por tanto es robo.

    Independientemente de remordimiento o lo que sea, el delito estaba consumado.

    Sì, procede la denuncia, aùn cuando haya devuelto.  Aquì un gran error  serìa reconocer ante alguna autoridad que se metiò, que sintiò remordimiento,...  (seguramente le van a tratar de achacar  faltantes anteriores con mas razòn), es de imaginar que, fue, devolviò, etc. y, no mandaron a traer a la policìa, por tanto anda libre. Lo importante aquì es el estar atentos a los movimientos de la empresa y, por si las dudas armar estrategia diferente en el sentido que tratan de "meterlo en problemas para no pagarle sus prestaciones a que tiene derecho" y ampararlo para que pueda, en dadas las circunstancias poder defenderse contra esta  falsa acusaciòn.



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