Saludos
Quiciera saber si es legal lo que estan proponiendo hacer en mi empresa.
Para empezar la empresa para la que trabajo no maneja contratos, al menos no contratos legales o registrados, nos hacen firmar unas hojas que ellos llaman contrato, en la cual se establece de manera tajante, varios articulos de la ley federal del trabajo, curiosamente estos articulos establecen todos obligaciones del trabajador, vaya en pocas palabras como un embudo todo lo ancho para la empresa y lo angosto para el trabajador, muchos de los empleados no contamos con seguro y de los que si lo tenemos solo nos declaran el minimo, con la finalidad que la empresa pague menos creo, en fin se establece en esas hojas 8 hrs d trabajo pero en realidad la mayoria estamos de 9 hrs hasta 11 hrs, obvio sin hrs extras solo nuestro sueldo que se establece de palabra, bueno en fin muchas irregularidades que no terminaria, lo que me hace consultar esta vez es lo siguiente:
Al parecer derivado d la constante rotacion de personal, ya que los nuevos no aguantan la precion y la falta de prestaciones, han establecido que las quincenas seguiran teniendo su fecha de pago los dias 15 y ultimo de cada mes(esto no es siempre hemos tenido quincenas que nos las pagan por partes hasta ununa semana o dentro de 15 dias despues), sin embargo aun cuando las quincenas seguiran siendo de 15 dias, la empresa contara los dias del 28 o 29 del mes anterior cortandolas el dia 13 del siguiente para pagarnos el dia 15 y del 14 al 27 o 28 para pagarnos el 30 o 31 del mismo mes, a lo que entiendo que asi, aun cuando nos seguiran pagando quincenas completas de 15 dias, al menos a aprtir de la segunda quincena que lo implementen, la empresa se estara quedando con dos dias como de deposito de mi sueldo, el dia que yo me quiera ir me tendre que salir un dia 15 o un dia 30/31 para esperar que este pagada mi quincnea sin embargo ya habre trabajado 2 dias mas y esos me tendre que esperar hasta la proxima quincena para venir a cobrarlos si es que me los pagan.
Mi pregunta es por que devido a tantas anomalias quienes ya tenemos mas tiempo no estamos de acuerdo, y no queremos aceptar esto, sin embargo no se si este echo a conveniencia de la empresa sea legal, o nos abligue a todos a aceptarlo si uno de los empleados ya lo acepto y firmo?
De antemano les agradezco si me pueden asesorar.
