buenos dias,

El dia de hoy a la que me pusieron de jefa me despidio y le dije que estaba embarazada y me dijo que no le importaba que ella veia como le iba a ser pero que ya no me queria ver aqui.

si me puede despedir???

reslamente necesito una respuesta pronta.

gracias

atte. Selene Cruz

Por supuesto que te puede despedir!!!  de hecho ya lo hizo.  La situacion de que estes embarazada en nada te beneficia, pero lo importante aqui es el porque te despidió. Si fué de manera injustificada, claro que puedes acudir a la Junta de Conciliación y arbitraje para entablar una demanda por despido injustificado, o llegar a un convenio con el patron y que te den tu finiquito.

Pero si fué por alguna causal de las que enumera la ley Federal del Trabajo, es decir si tu diste motivo para el despido, pues entonces el patron esta relevado de responsabilidad.

Cuestion diversa seria que por el solo hecho de estar embarazada el patron quiera despedirte, pues ello si es una infraccion a la ley.

O que estando de incapacidad por el imss a  causa del embarazo el patron pretenda despedirte, tambien eso es ilegal.

Pero el simple hecho de estar embarazada, moralmente es inhumano que te despida estando tu en esa condicion, pero es estricto derecho, si surge una causal para tu despido, el hecho de estar embarazada no le quita eficacia a la causal.

Por ultimo habría que ver que tipo de contratación tienes. Pero de manera general es como te lo expuse. Saludos 

Estimada  consultante:

Acude a la Procuraduría local   o   Federal del trabajo, según  corresponda, ahí te brindarán ásesoría en forma gratuita y  en su caso se harán cargo de presentar la demanda laboral que corresponda. Sólo tienes dos meses para que se presente la demanda. ACUDE INMEDIATAMENTE. SALUDOS Y SUERTE.

Muchas gracias, La verdad mi despido fue injustificado mas bien fue por prepotencia yo trabajaba en el área de sistemas y era la única pero las ultimas 2 semanas me pusieron de jefa a la hermana del dueño la cual se invento el puesto d mercadotecnia pero como yo no le Asia reverencias pues esa fue su molestia, pero pues ami m enseñaron a trabajar y a poner prioridades y como ponía mi trabajo antes d sus caprichos pues no le agrade. Y cuando le dije q estaba embarazada m dijo q no le importaba y q ella iba a ver como le hacia y otra cosa q m hiciero es firmar una carta renuncia y quería q le pusiera q yo deslindaba a mi patrón d cualquier cosa junto con mi huella pero no lo hice. Creen q pueda hacer algo legalmente? Gracias

¿Firmó o no firmo la renuncia?

Muchas gracias, La verdad mi despido fue injustificado mas bien fue por prepotencia yo trabajaba en el área de sistemas y era la única pero las ultimas 2 semanas me pusieron de jefa a la hermana del dueño la cual se invento el puesto d mercadotecnia pero como yo no le Asia reverencias pues esa fue su molestia, pero pues ami m enseñaron a trabajar y a poner prioridades y como ponía mi trabajo antes d sus caprichos pues no le agrade. Y cuando le dije q estaba embarazada m dijo q no le importaba y q ella iba a ver como le hacia y otra cosa q m hiciero es firmar una carta renuncia y quería q le pusiera q yo deslindaba a mi patrón d cualquier cosa junto con mi huella pero no lo hice. Creen q pueda hacer algo legalmente? Gracias

Si ya q si no firmaba no me daban nada y no me dejaban salir. Ademas me dijeron q yo no iba a ganar nada, pero no puse la leyenda q me decían y micho mnos coloque mi huella, no se si valga la pena decir esto, pero como consecuencia de todo esto ayer mismo día de despido tuve q ir a urgencias ya q tuve una complicación con mi embarazo y me dijeron que fue por el disgusto tan fuerte q tuve, me provoco sangrado y ahora tengo q estar en reposo. Espero m ayuden ... Gracias!!

Si ya q si no firmaba no me daban nada y no me dejaban salir. Ademas me dijeron q yo no iba a ganar nada, pero no puse la leyenda q me decían y micho mnos coloque mi huella, no se si valga la pena decir esto, pero como consecuencia de todo esto ayer mismo día de despido tuve q ir a urgencias ya q tuve una complicación con mi embarazo y me dijeron que fue por el disgusto tan fuerte q tuve, me provoco sangrado y ahora tengo q estar en reposo. Espero m ayuden ... Gracias!!

Si ya q si no firmaba no me daban nada y no me dejaban salir. Ademas me dijeron q yo no iba a ganar nada, pero no puse la leyenda q me decían y micho mnos coloque mi huella, no se si valga la pena decir esto, pero como consecuencia de todo esto ayer mismo día de despido tuve q ir a urgencias ya q tuve una complicación con mi embarazo y me dijeron que fue por el disgusto tan fuerte q tuve, me provoco sangrado y ahora tengo q estar en reposo. Espero m ayuden ... Gracias!!

Buenas tardes, Para las personas que han seguido esta consulta, quisiera informales que perdí a mi bb ahora lo único que quisiera saber es que se puede hacer algo legalmente contra la empresa por el daño que me causaron? Espero pronta respuesta, gracias!!!

 Le aconsejo que se haga asesorar de inmediato, de un abogado especialista y con amplia experiencia en derecho laboral, sin pérdida de tiempo, antes de que se cumplan 30 días de que firmó la renuncia, pues aunque es poco probable, si es posible que se pueda hacer algo, a pesar de que exista renuncia escrita, ya que según sean las circunstancias de esta, pudiera pelearse la invalidez de la misma. Pero sin darle falsas esperanzas, debe estudiarse profundamente su caso, de manera personal, para ver si se cuenta con elementos probatorios suficientes para hacerlo, pues la carga de la prueba para invalidar la renuncia la tendría el trabajador (el obligado a aportar los elementos para probarlo sería el trabajador). A continuación me permito transcribir algunas Tesis aisladas de los órganos de la judicatura federal.

“…Localización: Novena Época, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Tomo IV, Noviembre de 1996, p. 535, tesis I.1o.T.56 L, aislada, Laboral.

Rubro: TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. EL ESCRITO DE RENUNCIA AL TRABAJO CARECE DE VALIDEZ CUANDO SE ELABORA DE ACUERDO A INSTRUCCIONES GIRADAS POR EL JEFE DEL TRABAJADOR.

Texto: Cuando del texto de la carta renuncia no se desprende la libre y espontánea voluntad del trabajador para renunciar al empleo que venía desempeñando, sino que de su contenido se obtiene que aquélla se formuló de acuerdo a las instrucciones recibidas de uno de los jefes del operario, es dable desprender que existió coacción para obtener la renuncia.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Precedentes: Amparo directo 12451/95. María Guadalupe Martínez Blancas. 18 de enero de 1996. Unanimidad de votos. Ponente: Horacio Cardoso Ugarte. Secretario: Rigoberto Calleja López...”

“…Localización: Octava Época, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario Judicial de la Federación, Tomo IV, Segunda Parte-1, Julio a Diciembre de 1989, p. 457,  aislada, Laboral.

Rubro: RENUNCIA DEL TRABAJADOR, PARA QUE NO SURTA EFECTO EL RECONOCIMIENTO DE LA, DEBE PROBARSE LA COACCION DE QUE DICE FUE OBJETO.

Texto: Es correcta la consideración de la Junta responsable al otorgar valor probatorio a la renuncia del trabajador, ya que el hecho de que reconozca como suya la firma asentada en dicho documento, entraña el reconocimiento de su contenido, aun cuando alegue que para ello hubo coacción de parte de los demandados, pues para que tal reconocimiento no surta efectos, es menester que se pruebe la coacción de que dice fue objeto.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.

Precedentes: Amparo directo 317/89. Juan Huitzil Cortés. 13 de septiembre de 1989. Unanimidad de votos. Ponente: Oscar Vázquez Marín. Secretaria: Myriam del P. S. Rodríguez Jara.

Reitera el criterio sustentado en la tesis de la Cuarta Sala de la Suprema Corte, publicada en el volumen de precedentes que no han integrado jurisprudencia 1969-1986 bajo el rubro: "RENUNCIA AL TRABAJO CONTENIDO EN EL DOCUMENTO RECONOCIDO POR EL TRABAJADOR"…”

“…Localización: Novena Época, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Tomo XXIII, Marzo de 2006, p. 2098, tesis I.6o.T.288 L, aislada, Laboral.

Rubro: RENUNCIA BAJO COACCIÓN O ENGAÑO. CORRESPONDE AL TRABAJADOR ACREDITAR LOS HECHOS EN QUE LA SUSTENTA.

Texto: Cuando el trabajador manifiesta que firmó la renuncia al trabajo mediante coacción o engaño, bajo la promesa de que lo liquidarían al cien por ciento de las prestaciones que percibía, a él corresponde demostrar tales circunstancias, siendo insuficiente para acreditar lo aseverado las documentales en las que aparece que fue separado por reajuste de personal o reestructuración, en virtud de que con ellas no se acredita plenamente el hecho en el que se sustentó el engaño para obtener la renuncia.

SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Precedentes: Amparo directo 11986/2005. Banco Mercantil del Norte, S.A., Institución de Banca Múltiple, Grupo Financiero Banorte. 26 de enero de 2006. Unanimidad de votos. Ponente: Genaro Rivera. Secretaria: Claudia Gabriela Soto Calleja...”

“…Localización: Novena Época, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Tomo XVIII, Diciembre de 2003, p. 1451, tesis XVII.2o.C.T.7 L, aislada, Laboral.

Rubro: RENUNCIA AL TRABAJO. PARA QUE PRODUZCA EFECTOS JURÍDICOS DEBE EXTERNARSE DE MANERA LIBRE Y ESPONTÁNEA.

Texto: Para que una renuncia tenga eficacia y produzca efectos jurídicos es necesario que contenga no sólo la expresión de voluntad del trabajador de separarse de su empleo, sino que, además, no debe quedar duda alguna de esa decisión, pues debe constar en términos claros y precisos, esto es, se requiere que de su texto se advierta de manera indubitable el deseo libre y espontáneo de renunciar al trabajo. De esta manera, si la renuncia se redacta afirmando el trabajador que al no "acatar" el cambio a otra negociación de la fuente de trabajo "acepta" la renuncia, no puede considerarse que ésta se emitió  en forma libre y espontánea, sino que obedece a una disyuntiva del patrón, salvo el caso en que el empleador demuestre que en el contrato de trabajo se pactó la posibilidad de que la prestación del servicio se realizara en diferentes centros de trabajo.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO SÉPTIMO CIRCUITO.

Precedentes: Amparo directo 354/2003. Instituto de Comación Empresarial de Camargo. 3 de octubre de 2003. Unanimidad de votos. Ponente: Ramiro Rodríguez Pérez. Secretario: Martín Ábalos Leos.

Véase: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo III, mayo de 1996, página 693, tesis I.6o.T.29 L, de rubro: "RENUNCIA AL TRABAJO, DEBE CONSTAR DE MANERA INDUBITABLE."…”

Si no puede contratar un abogado, puede acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, teléfono en el interior de la República lada sin costo 01800 7172 942, o a algún Bufete Jurídico Estudiantil de servicio social dependiente de las universidades o escuelas de derecho, donde le asesorarán gratuitamente y llevarán su caso ante la Junta de Conciliación Y Arbitraje de su localidad. Trate de hacerlo urgentemente, pues debe cuidarse el término (tiempo máximo permitido) para la interposición de la demanda que en este caso (la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador) es de 30 días.

Por otra parte pienso que necesita asesorarse también, de un ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO PENAL, pues considero que probablemente se cometieron los delitos de privación ilegal de la libertad y extorción o sea secuestro exprés, en su perjuicio, los cuales posiblemente desencadenaron en la afectación de la salud que le produjo el aborto.

“…LEY GENERAL PARA PREVENIR Y SANCIONAR LOS DELITOS EN MATERIA DE SECUESTRO, REGLAMENTARIA DE LA FRACCIÓN XXI DEL ARTÍCULO 73 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS…

…Artículo 9.Al que prive de la libertad a otro se le aplicarán:

I. De veinte a cuarenta años de prisión y de quinientos a dos mil días multa, si la privación de la libertad se efectúa con el propósito de:…

…d) Cometer secuestro exprés, desde el momento mismo de su realización, entendiéndose por éste, el que, para ejecutar los delitos de robo o extorsión, prive de la libertad a otro. Lo anterior, con independencia de las demás sanciones que conforme a esta Ley le correspondan por otros delitos que de su conducta resulten…”

Muchas gracias por su ayuda, y si voy hacer lo que se necesite y el día lunes tengo que ir a consiliacion para comenzar todo el tramite. Muchas gracias x todo

Buenas tardes, Pues ya fui a consiliacion y arbritraje y me dijeron que ya no se podía hacer nada y en este momento estoy en el MP y pues sigo esperando y no me resuelven nada. Que otra cosa podría hacer??