Estado de Referencia: Baja California Sur

Buen día, por medio del presenta me dirijo a ustedes para ver si me pueden informar sobre mi liquidación ya que se trata de una rescisión de contrato, la cual firme el día jueves 2 de febrero del año en curso y no se como sacarla para saber cuanto me toca d liquidación en el recibo se desglosa en tres partes.  Sueldo base ($2821.20), cuota de venta ($3500), ejecución ($3679), promedio por quincena, en dicha empresa entre a trabajar el día 25 de abril de 2001, estaba próximo a cumplir 11 años. Enseguida anexo otros datos que son como estaban desglosadas, utilidades, ahorro, aguinaldo, les agradecería que enviaras una respuesta y si faltara algún dato hacérselos llegar gracias.

 

border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 560px" width="560">   UTILIDADES (SON DE EL AÑO PASADO NOS LAS DEPOSITAN EN MAYO)                             P.T.U.       19890.22     TOTAL DE PERCEPCIONES  ==========   19890.22                                 IMPUESTO       4714.34     TRAS.CAJA AHO. X INS.TRAB   15175.88     TOTAL DE DEDUCIONES =============   19890.22                                   AGUINALDO (SON DEL AÑO PASADO NOS LA DEPOSITAN EN DICIEMBRE)                             AGUINALDO       21716.38     TOTAL DE PERCEPCIONES  ==========   21716.38                                 IMPUESTO       4144.48     TRAS.CAJA AHO. X INS.TRAB   17571.9     TOTAL DE DEDUCIONES =============   21716.38                                   AHORRO (ESTE NOS LO DEPOSITAN EN EL MES DE AGOSTO)                               LIQUID.FONDO AHORRO EMPRE   6464.29     LIQUID.FONDO AHORRO TRAB   6464.29     INTERESES FONDE DE AHORRO   229.44     TOTAL DE PERCEPCIONES  ==========   13158.02                                 TRA.CAJA AHO. X INS. TRAB   13158.02     TOTAL DE DEDUCIONES =============   13158.02                  

 

HOLA, SOY OTRO USUARIO QUE TAMBIEN HACE CONSULTA,   TE RECOMIENDO DEFINIR LO SIGUIENTE  :

+ DEFINE TU SUELDO DIARIO 

+ SI TIENES POR CONTRATO TUS DIAS DE VACACIONES , MAS ALLA DE LA BASE DE LEY, AL IGUAL Q DIAS DE AGUINALDO, POR EJEMPLO DE ESTE LA BASE ES UN MINIMO DE  15 DIAS, IGUAL SI POR CONTRATO TU PRIMA VACACIONAL ES SUPERIOR AL 25% DE LEY.

+ SI ELLOS TE ESTAN DESPIDIENDO IMPLICA MINIMO  3  MESES DE GRATIFICACION , MAS SUELDO PENDIENTE, AGUINALDO PROPORCIONAL,VACACIONES PROPORCIONALES Y SU PRIMA, EN CUANTO A FONDO DE AHORRO , IGUAL LO QUE LLEVES APORTADO TU , MAS UNA PARTE IGUAL Q APORTA LA EMPRESA .

+ SE SUPONDRIA QUE TE DESPIDIERON SIN MOTIVO,  POR LO QUE APLICARIA LO ANTERIOR MAS OTROS CONCEPTOS.

SI ELLOS FINCAN EL MOTIVO DEL DESPIDO POR ALGUNA FALTA ADMINISTRATIVA , SERIA ALGO DISTINTO .

+ EN CUANTO AL REPARTO DE UTILIDADES , ESO NO SE ENTREGA EN LIQUIDACIONES, HAY Q ESPERAR A LAS FECHAS LIMITES SEÑALADAS POR LEY ,PARA ESTO CREO QUE ES EL 20 DE MAYO DEL EJERCICIO QUE SE PAGA,  EJE: REPARTO DE 2011 SE PAGA A MAS TARDAR EL 20 DE MAYO DE 2012 .

OJALA ALGUIEN APORTE O SOLUCIONES TOTALMENTE TU ASUNTO

 

 

 

¿Que clase de rescisión es?

Si es un despido "JUSTIFICADO" , SOLO TIENE DERECHO A LAS PRESTACIONES DEVENGADAS. NO PROCEDE INDEMNIZACIÓN ALGUNA.