Estado de Referencia: Estado de México

bueno la situacion es la siguiente: la empresa de seguridad privada gsi en la cual estube laborando lamntablemente aprox 15 dias y de la cual me sali por embarazo de alto riesgo no me paga aun los dias trabajados, se de antemano q nada me dran de finiquito pero yo lo unico q kiero son mis dias de pago, con ellos entre el dia 6 de sep/2011 y ese dia me dijeron q no entraba en el corte de nomina por kinsena y q cobraria asta fin de mes pero cobraria como quinsena y media, ok posteriormente me dedique a lo mio a trabajar sin quejas ni de mas, pero sin saber q estaba embarazada empeze con faltas informadas a mi jefe directo, posteriormente decidi no regresar para no perder a mi bebe e ir a renunciar, para cuando me presento a renunciar  me preguntan el motivo de la baja y les explique, me comentaron q si keria seguir con ellos no habia problema siempre y cuando el medico lo aconsejara, lo cual no paso, ese mismo dia me dijeron q dias antes de que yo me presentara en recursos humanos GSI ellos ya habian mandado mi baja para mi finiquito( o bien mis dias laborados) y que marcara en aprox  aun mes para q me lo entregaran, desde entosnses la empresa a dado largas y largas argumentando que tubo fallas con su administracion y q la cambiaron y nadamas nos traen y digo nos traen porque ya me di cuenta que somos varios los que estamos en la mismas nadamas, me traen en que marque en un mes, y marque el proximo viernes, y esque el corporativo no manda los cheques porque no se que tanto, y marque despues y despues y despues, yo lo unico que kiero es que me digan que armas puedo tomar para que les pueda exigir mis dias laborados  eso es todo, porque no es justo que por no conocer mas aya les dejemos dinero que fue de nuestro trabajo, quedaron de que me resolverian segun ellos el este viernes 10 de feb/2012 para ver q problema psa con mi pago, porfavor orientenme que de verdad me urge      

 de antemano muchas gracias!!!!!

Si no puede contratar un abogado, puede acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, teléfono en el interior de la República lada sin costo 01800 7172 942, o a algún Bufete Jurídico Estudiantil de servicio social dependiente de las universidades o escuelas de derecho, donde le asesorarán gratuitamente, para que se cite a su patrón a fin de que le cubra sus salarios omitidos, y las demás prestaciones devengadas (Ganadas y aún no pagadas) a que tenga derecho y en caso necesario llevarán su caso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje de su localidad. Es necesario hacer notar, que la omisión de pago de salarios, es una violación a las normas del trabajo, que amerita ser denunciada por el trabajador, ante las autoridades del trabajo, para que éstas, denuncien ante el ministerio público, dicha violación de la parte patronal.

 Los fundamentos los encontramos en la Ley Federal del Trabajo, en los artículos que se trascriben y demás relativos.

“…Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.

Artículo 106.- La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley.

Artículo 98.- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.

Artículo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.

Artículo 100.- El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.

El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón.

Artículo 106.- La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley.

Artículo 108.- El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.

Artículo 109.- El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.

Artículo 113.- Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los que disfruten de garantía real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrón.

Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:...

…II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;…

Artículo 994.- Se impondrá multa, cuantificada en los términos del artículo 992, por el equivalente:…

…II. De 15 a 315 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla las obligaciones que le impone el Capítulo VIII del Título Tercero;…

Artículo 1003.- Los trabajadores, los patrones y los sindicatos, federaciones y confederaciones de unos y otros, podrán denunciar ante las autoridades del Trabajo las violaciones a las normas del trabajo.

Los Presidentes de las Juntas Especiales, los de las Juntas Federales Permanentes de Conciliación, los de las Locales de Conciliación y los Inspectores del Trabajo, tienen la obligación de denunciar al Ministerio Público al patrón de una negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios que haya dejado de pagar o pague a sus trabajadores cantidades inferiores a las señaladas como salario mínimo general…”

Posiblemente también pudiera tener aplicación el siguiente artículo.

“…Artículo 1004.- Al patrón de cualquier negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios que haga entrega a uno o varios de sus trabajadores de cantidades inferiores al salario fijado como mínimo general o haya entregado comprobantes de pago que amparen sumas de dinero superiores de las que efectivamente hizo entrega, se le castigará con las penas siguientes:

I. Con prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 50 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo 992, cuando el monto de la omisión no exceda del importe de un mes de salario mínimo general del área geográfica de aplicación correspondiente;

II. Con prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 100 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo 992, cuando el monto de la omisión sea mayor al importe de un mes, pero no exceda de tres meses de salario mínimo general del área geográfica de aplicación correspondiente; y

III. Con prisión de seis meses a cuatro años y multa que equivalga hasta 200 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo 992, si la omisión excede a los tres meses de salario mínimo general del área geográfica de aplicación correspondiente.

En caso de reincidencia se duplicarán las sanciones económicas a que se refieren cada una de las tres Fracciones de este Artículo…”