Estado de Referencia: Jalisco

Buen dia, tengo 3 años  laborando para una empresa con un contrato de prestador de servicios.

Soy médico.

Solo se me ha entregado en físico el contrato a mi ingreso  con validez de un año. Actualmente llevo 2 años sin contar con mi conttrato en físico, el ultimo solo me dice mijefe que está en firmas. No me han dejado de pagar.  Entrego recibo de honorarios y me pagan con depósito bancario a nombre de la empresa cada quincena.

El contrato dice que no tengo relacionlaboral con el cliente, más tengo un horario de trabajo de 9.5 hrs. diarias definido al igual que el sitio donde laboro y actividades implicitas en el contrato inicial. Si hay incumplimiento dice que pueden prescindir de mis servicios sin responsabilidad para el cliente.

El contrato no defien horario de labores, solo lugar y pago.

Actualmente tengo problemas de falta de respeto de mijefe hacia mi persona, pienso que por la situación van a prescindir de mi servicios. ya que no tengo contrato autorizado este año, cuales son mis derechos?????

si cuenta con su primer contrato el que si le entregaron, ahi podra ver cuales fueron las clausulas del mismo

dichos contratos para efectos del impuesto sobre la renta, se les denomina a honorarios asimilados a salarios, se supone que no hay y no existe relacion laboral, pero el IMSS no los reconoce asi,

por lo que si lo despiden, puede acudir al IMSS para demandar, asi como a la Junta Local de conciliacion y arbitraje, pero conserve sus recibos de honorarios asi como su primer contrato.

Si tu horario de trabajo es de 9 a 5, continuo, dentro de la misma institucion(eso puedes alegar), recibes ordenes de un jefe, entonces se configura una relacion laboral, puedes acudir a la Junta Local de Conciliacion ya quieras que te reinstalen o te liquiden conforme a ley. Lo mas efectivo es que graves a tu jee con tu celular, eso demostrara prueba plena si alguna vez  por denunciarlo intenta culparte de algo o amenazarte con algo tu ya tienes el video gravado, pero tambien como conoces tu trabajo a laperfeccion, sabes los nombres de las personas recibes ordenes mediante escritos y con el video sera mejor hay una elacion laboral. La liquidacion tiene que ser de acuerdo a tu salario considerando los tres años, vacaciones, dias, etc....no cualquier miseria. Por eso te conviene mejor ir a conciliacion y no llegar a acuerdo alguno hasta que te ofrezcan lo justo.