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NECESITO SU ASESORIA EN DERECHO LABORAL

  • Consulta : 135433
  • Autor : black_panthertaz_NR
  • Publicado : Domingo 15 de Enero de 2012 11:26 desde la IP: 189.193.60.148
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,125
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  • Autor
    Consulta

  • black_panthertaz_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Puebla

    A quien corresponda:

    He visto su anuncio y quisiera saber si me pueden orientar en mi caso q es el siguiente: soy ing. quimica y trabajo en una compania quimica que se dedica a la fabricación de pintura automotriz; fui contratada en el Edo. de México y desde octubre del 2011 me han enviado a Puebla para capacitación, sin embargo, desde entonces no me han pagado una renta de vivienda puesto que en Puebla tengo familiares y vivo con ellos, pero tampoco me han pagado transporte a mi lugar de trabajo, el cual he solicitado debido a que mi horario de trabajo es de 6 am a 5 pm y en la zona donde vivo no hay transporte público que me traslade directamente a mi trabajo. Sin embargo, la empresa se niega a pagarme transporte porque alega que eso es mi responsabilidad, por lo cual solicite un cambio de horario el cual también se niegan a darme porque argumentan que en otro horario no les sirvo.
    Podrían por favor orientarme para saber cuáles son mis derechos en este caso?

    Muchas gracias, espero recibir su contestación.
     

     

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  • Autor
    Respuesta No: 251480

  • garovalo
    ABOGADO CIVIL


    (Visita mi oficina)

    transporte...?... no ese es tu asunto... tu responsabilidad...

    cambio de horario...?... solo que haya quien permute por ti en las mismas condiciones que tienes de servicio....sin ello la empresa no esta obligada... ellos pagan ... un trabajo... una subordinación... si tu no estas dispuesta... puedes cambiar de trabajoi... de empresa... pero la empresa no esta obligada a TUS CAPRICHOS.... asi lo entiende la ley y la autoridad laboral...



  • Autor
    Respuesta No: 251525

  • SERGIO A
    ESTUDIANTE


    (Visita mi Cubículo)

    Estimada consultante:

    Salvo la opinión fundamentada de los especialistas, creo que es necesario que se detallen puntualmente las condiciones que al respecto contempla su contrato laboral. Y dar respuesta a cuestiones de su consulta, como:

    ¿Cual es el lugar de ubicación de su domicilio o población de asiento habitacional y/o laboral permanente o habitual?

    ¿Su contrato contempla el desempeño de estas actividades y las condiciones para ello?

    ¿Éstas actividades son transitorias o temporales y por tanto no representan un cambio definitivo de su domicilio o población de asiento habitacional y/o laboral?

     



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