ESTOY EN PLATICAS CON MI GERENTE RESPECTO A MIS PRESTACIONES LABORALES, ELLA ME ALEGA QUE SE ME APLICA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y YO ARGUMENTO QUE SE ME DEBEN OTORGAR LAS PRESTACIONES QUE ESTABLECE LA LEY REGLAMENTARIA DE LA FRACCION XIII BIS DEL APARTADO B, DEL ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. POR FAVOR ALGUIEN ME PODRA DECIR QUIEN TIENE LA RAZON, RESULTA QUE ESTA LEY ME OTORGA 20 DIAS DE VACACIONES POR AÑO Y MI GERENTE SOLO ME QUIERE DAR 6, ESTA LEY ME OTORGA OTRAS PRESTACIONES SUPERIORES A LAS DE LA LEY PERO ELLA ACEPTA QUE SE APLIQUE ESTA LEY.. ALGUN ABOGADO DE LABORAL ME PODRA ORIENTAR... DE ANTEMANO MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION A LA PRESENTE. 

En efecto la fracc xiii bis del apartado B DEL 123 Constitucional  solo se aplica a los trabajadores  de la administarción pública Federal que formen parte del sistema bancario, ejem, Banco de México, Nafinsa, etc.y estos ademas ejerceran sus condiciones generales de trabajo , registradas en el Tribunal Federal de Conciliacion Y Arbitraje competente para todos los trabajadores sujetos al apartado B.

lL as Uniones de  Credito al ser S.A. DE CV,  son Instituciones privadas  aunque trabajen bajo permiso de Hacienda y con el visto bueno de la Comision Bancaria  al igual que los bancos, los trabajadores de estos se rigen por el apartado A , y algunos tienen firmado con su patron contrato colectivo de trabajo y desde luego registrado en la Junta Federal de Conciliacion Y Arbitraje. al igual que su reglamento interior. Esto es el caso suyo.