Estado de Referencia: Nuevo León

Hola buenas Tardes Mi Nombre Es TRABAJADOR X y la cuestion es lasiguiente en mi empresa hay un departamento de "CALIDAD"  que me quiere hacer firmar por la fuerza documentos de evaluaciones de mi trabajo MUY NEGATIVAS obviamente a proposito para algun obscuro proposito que ellos tienen, el punto es que como todo buen mexicano las firme con la mano izquierda siendo que soy derecho y con una firma que no es mi firma oficial ahora resulta que quieren forzarme a firmar un todos los documentos otra vez pero con mi firma official a lo cual me niego rotundamente ya que me parece sospechoso, sucio, e injusto ya que conosco mi trabajo y lo hago mas que bien y todo el mundo lo sabe esta grabado en las llamadas que hago y todos mis companeros de trabajo lo saben bien, ASI QUE MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE "PUEDE UNA EMPREA EXIGIRME FIRMAR UN DOCUMENTO QUE YO NO QUIERO FIRMAR Y ADEMAS EXIGIR QUE LO FIRME CON MI FIRMA OFICIAL?, ES ESTO LEGAL? QUE NO ES COERCION QUE ME OBLIGEN A FIRMAR ALGO QUE NO QUIERO FIRMAR Y QUE ME ADVIERTAN QUE ME VAN A SANCIONAR O A DESPEDIRME DE MI TRABAJO? GRACIAS A TODO EL QUE RESPONDA A MIS PREGUNTAS " MUCHISIMAS GRACIAS".

Ja ja ja. Nadie pude ser forzado a firmar sin su consentimiento, aunque le paguen un salario, evidentemente que no y Usted lo sabe. Si sabe lo de la mano izquierda que "sólo lo saben los peritos y algunos abogados" evidente que Usted sabe lo que quieren que firme. Es mejor presentarse a un juicio civil para impugnar una firma, que tener que presentarse al M.P. para declarar sobre un fraude. 

Distinguido Consultante

Las evaluaciones que te fueron realizadas y con resultados negativos sobre tu persona y/o tu trabajo, que desean que firmes, no es otra cosa que te enteres de tu baja calidad en tu trabajo, con firma y sin firma puedes ser separado de tu empresa.

Si eres sabedor de las evaluaciones, tienes la oportunidad de combatirlas y argumentar a tu favor.

El patrón contaba con 30 días a partir de que te contrato para conocer tus cualidades, es por ello que siempre utilizan contratos a 28 días,  si posteriormente a los 30 días te despiden porque les pareces ineficiente se trata de un despido injustificado

Salvo la opinión de mis Colegas del foro.