En un problema de relaciones laborales al momento de liquidar a un trabajador de confianza que tiene laborando en la empresa 25 años con un sueldo quincenal de $5,630... en la cual la ultima quincena laboro 12 horas extras una de ellas era siniestro, además le pidieron que trabajara dos fines de semana y en la quincena laboro 3 días festivos. En la empresa le conceden el 210% mas de la prima dominical, el 214% mas de vacaciones, el 275% mas de aguinaldo y la prima de antigüedad dan 3 S.M. mas....Por lo cual el trabajador se niega a firmar el aviso de despido...y presenta una demanda en la junta laboral en la cual el laudo dicta sentencia dos años después....
1) Que pasa si el laudo es a favor del patrón... que le darían al trabajador según la LFT?
2)Que pasa si el laudo es a favor del trabajador y pidió indemnización?
3) Si el trabajador pidieran reinstalación que pasaría?
me podrían ayudar??... no comprendo muchas cosas de lo que pide.. por ejemplo el domingo se paga el doble las la prima dominical del 25%... a que se refiere ese 210%.....
