Estado de Referencia: Yucatán
Estimadoa Abogados:
Una Empleada el 10 de Septiembre dejo su trabajo llevandose llaves e indicado a otro Empleado que no regresaria, tratamos de comunicarnos con el y nunca quizo respondernos, pedimos que devolviera las llaves y que hiciera una entrega al saber que se habia ido a trabajar con un cliente de nosotros desde el dia 12. sin previo aviso de su renuncia. Ella indico el dia 12 que las llaves las deposito en algun lugar pero no indico donde.
Insistimos los siguientes 10 dias para que fuera a abrir y entregara, finalmente decimos romper los candados y abrir asignando nuevos empleados.
Hoy 45 dias despues recibimos ciatorio de la junta de conciliación para presentarnos a audiencia de conciliación, demanda y excepciones,ofrecimiento y admisión de pruebas.
Anexo aparece su demanda en la que se indican una serie de falsedades de declaraciones, sobre todo alrededor de los hechos de su renuncia, tenemos testigos de como se dieron los hechos.
Por otro lado al inventariar la tienda hubo faltates por mas de 12,000 pesos y en caja por 200 pesos. pregunta:
1. Llevaremos el caso laborarl con un abogado, pero:
2. Podemos interponer una demanda penal por falsedad de declaraciones y por los faltantes como robo, es apropiado o contraproducente.
Espero sus comentarios.
Ing. Gerardo Sumano
