B Tardes Srs. del Foro...

Tengo un Año y 8 Meses laborando en una Empresa Privada, Me contrataron para Hechar a andar un proyecto, el cual se realizo de forma exitosa, con la promesa de que empezando el año me subirian el sueldo (Acuerdo Verbal), Lo cual no ha sucedido. El personal de RH ultimamente dice ke mi desempeño ha bajado, pero no es asi ya que todo esta bien, aparentemente estan tratando de hacer de que truene, ya que me exigen cosas que nunca me habian exigido, pero se les ha entregado, lo cual es bueno para mi por que no tendrian razon de despedirme, Compañeros de trabajo me han comentado la situacion de RH y dicen que quieren hacerme tronar, hace una semana me pidieron por escrito todos los pendientes de mi puesto con fechas de entrega, a lo cual ellos argumentan que noes para arme (Asi Textualmente), que es para apoyarme, en lo que falta, el dia de antier me dicen otros compañeros que estan haciendo entrevistas para candidatos a mi puesto, y que ya pusieron anuncios solicitando mi reemplazo. Esto lo hace RH sin que sepa que yo se la verdad, y mis jefes directos me confirman que es cierto que me van correr.

Mi pregunta es puedo Renunciar o ir directamente a demandar, sin haber firmado mi renuncia?, o me espero a que ellos me hagan renunciar, ya que aparte ha existido aoso laboral por parte de una persona desde que entre. Ademas me hicieron firmar un pagare al momento de contratarme.

Yo por la necesidad del trabajo lo firme.

como puedo renunciar y demandar a la empresa por acoso o algun otro termino.

Agradecere mucho su apoyo ya que me siento un poco agredido, confundido y algo mal por esta situación.

En respuesta a su consulta, le informo.

No renuncie, si el patrón, porlas razones que él quiera argumentar, lo despide, entonces demande a la empresa por el despido injustificado, para lo cual, hágase asistir de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que lleve a cabo los trámites necesarios, presentando la demanda.

Porlo que hace al pagaré que firmó en blanco, puede acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo a exponer tal situación, a fin de que manden citar al patrón para que acuda, ya sea personalmente o por conducto de su apoderado o representante legal; acreditado ante dicha autoridad que ese documento se firmó en blanco, tendrá elementos necesarios para defenderse adecuadamente, en caso de que lo lleguen a demandar valiéndose de ese titulo de crédito.

Pudiera ser que su abogado, laboralista, tal como lo recomienda el Lic Raul, incluya, dentro de las prestaciones a solicitarle a su patron, que le regrese el documento firmado en blanco, para que quede constancia y acaso en la audiencia inicial, si llegaran a un arreglo, que le paguen lo convenido y le devuelvan el pagare.