Estado de Referencia: Nuevo León

Buen día!!! Soy empleado de confianza y el problema es que nos hicieron firmar una hoja en la cual solo menciona que nos van a pagar el T.E. a $50.00 la hora a y el pago es en bonos. Como ante mencionado la hoja solamente dice que por necesidades de la empresa vamos a trabajar 12hrs. los 7 días, la empresa dice que no paga T.E. a como es la ley y que por órdenes de U.S.A de donde es la empresa no tiene autorizado dicho pago, que es obligación del empleado estar en la empresa el tiempo que se le requiera y a la hora que sea necesario.

Antes de informarnos de dicha instrucción el supervisor mencionó que si no podíamos con este horario que dijeramos "sí o no", por que si no podíamos para buscar otro técnico y despedir al que no apoyara a la empresa.

Esto es extorsión, la ley menciona que es irrenunciable el pago o disfrute de días de descanso por las horas extras laboradas si la empresa no quiere pagarlas, pero lamentablemente los administradores de la empresa en que laboro tampoco han mencionadoesto, esto lo sé por investigaciones en la LFT que hago.

No busco problemas solo que no es justo que nos amenacen con corrernos si no podemos apoyarles.

Soy de Monterrey.

GRACIAS:

malpagado; Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec Estado de México: Pero, si el que está BUSCANDO problemas no es usted es la EMPRESA, que le pague lo que la Ley Federal del Trabajo SEÑALA y punto.

Usted comenta que ya investigo en la Ley Federal del Trabajo, bueno ahora de la misma Ley Laboral ESTUDIE el Artículo 5° que dice: "Las disposiciones de esta Leyson de orden público, por lo que no producirá efecto legalni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita ó verbal, la estipulación que establesca......sic"

OK? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !

¡Abogado León, pues en donde te metes, un gusto saludarte, recibe un abrazo!                  

Ja Ja Ja Ja !  !  !  !   El trabajo (gracias a dios) me absorve bastante, y pues ustedes me conocen, unos de manera virtual otros ya tuve el gusto de conocer de forma personal, mi LINEA es trabajar CORRECTAMENTE, y de aquí de mi MEXICO LEGAL a salido BASTANTE trabajo,  hasta viajo  bastante.

SIEMPRE de esta gente que le ayudo, la misma me RECOMIENDA, gracias a dios. Y pues en momentos libres me meto a esta GRAN PAGINA. Y Gracias mi hermano, por acordarte de los amigos,  te mando un saludo, y un abrazo cordial.

Me puedes mandar tu correo, por medio de mi oficina virtual?

Oye lo que é NOTADO, es que YA SE PELEAN mucho. Tu no te metas en BRONCAS, vete hasta atras. No te vayan a salpicar Ja Ja Ja

Saludos mi hermano.

Soy el maplgado_NR, muchas gracia por el aporte, si me veo en la necesidad de poner las cartas sobre la mesa ¡pago por ver!  Con esté artículo. La consecuencia de esto, si tengo que llegar hasta conciliación y si no me arreglo bien con la empresa, cual es la garantía que la empresa me vaya a quemar o haga malas referencias cuando les hablen de otro trabajo para pedir referencias y que confidencialidad existe en conciliación para dar información de los demandantes.  Por que en otras entrevistas a las que fuí algunos me han preguntado si eh demandado a alguna empresa o me eh visto en alguna situación contra alguna empresa.

Espero me pueda orientar para prevenir errores.

Muchas gracias!!!!

NATH13: Recibe cordiales saludos de tu amigo el lic. Polo de Ecatepec Estado de México: Siempre tew harán esas preguntas a donde vayas a buscar trabajo, para esto ya debes de estar preparado, por ahí comentan que existe un "buró de personas que demandan".

Para mí eso es una GRAN MENTIRA, pero SIEMPRE debes de negar donde trabajaste y dar una "mentirilla" piadosa, pero no debes de tener TEMOR alguno, son tus derechos, la esclavitud, tiene años que "no existe" entre comillas, la pongo, porque en tu centro de trabajo creo la quieren REVIVIR.

Las Juntas de Conciliación ni el IMSS, dan informes tuyos ya que tus datos son CONFIDENCIALES, así que para mí REITERO no tendrías problemas, ó antes de dejar tu actuial trabajo, pues busca uno nuevo, no des datos de tu trabajo actual, y ya que consigas trabajo, DEMANDA.

No hay problema con la demanda, porque no debes asistir a las audiencias, al principio, ya posteriormente sí cuando llegue la etapa de DESAHOGO de pruebas y tengas que desahogar tu CONFECIONAL, ahí de a fuerzas tendrá que ir, de ahí en fuera, ya no creo que se te llame.

Debes de contratar a un ABOGADO LABORALISTA, no de otras materias. OK? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !  !