Estado de Referencia: Estado de México

Hola Buenas Tardes a todos, estoy algo confundido, y requiero de su apoyo... les platico

Resulta que en abril era gerente y me pagaban por nomina 40,000 pesos, despues en mayo me mueven como gerente de ventas y me pagan 60,000 pesos por nomina y en agosto me dicen que la estrategia de ventas cambio, que me aumentaran mi sueldo a 80,000 pero que el 60% de eso es fijo y el 40% sera en base a las ventas que logre y me pusieron una cuota, el tema es que en agosto me comenzaron a pagar 50,000 pesos y el resto si logro mi objetivo me lo daran en 3 meses, ahora bien yo no he firmado nada y ya se redujeron los depositos y me dicen que haran una anexo en mi contrato retroactivo desde Julio, donde me descontaran los 10 demas que me depositaron en julio, por que deberian haberme depositado 50,000.

Mi pregunta es antes de cambiarme mi sueldo de subir y despues bajar no debiera ser por ley cambio de contrato con rescicion del primero, liquidacióny firma del nuevo ?

Puedo exigir indemnizacion por bajarme el sueldo sin haberles firmado nada... y ahora quieren que les firme desde julio y me van a descontar lo que ya me pagaron por adelantado...

Ojala me puedan ayudar, como aclaracion todo mes de mayo si cobre los 60,000 y en agosto ya me empezaron a pagar 50,000.

En respuesta a su consulta, le informo.

Antes que otra cosa, no firme ningún documento ni contrato en el que usted, con su firma, manifieste su conformidad en la modificación de su salario.

El artículo 31, de  la Ley Federal del Trabajo, previene que el contrato de trabajo obliga a las partes a lo expresamente pactado que sea conforme con la ley, la buena fe y le equidad; si en su contrato de trabajo estaba estipulado que su salario era de sesenta mil pesos mensuales, cualquier modificación de ese ingreso, sea para incrementarlo o para reducirlo, exige necesariamente el consentimiento de ambas partes, trabajador y patrón.

En esas condiciones, el patrón no puede modificar, unilateralmente, las condiciones de trabajo que han estado rigiendo la relación de trabajo entre él y usted.

Lo que debe hacer, es asistirse de un abogado especialsita en derecho laboral, a fin de que inicie los trámites para que reclame del patrón el pago de las cantidades que indebidamente dejó de pagarle de sus salarios, y para que los mismos no sufran ninguna modificación si no es con su expreso consentimiento.