Estado de Referencia: Quintana Roo

HOLA BUENOS DIAS, TENGO UNA ESTOY TRABAJANDO EN UNA EMPRESA DONDE HACE MAS DE 2 MESES FALTE AL TRABAJO Y NO PUDE JUSTIFICARLO A CAUSA DE ESO ME LEVANTARON UNA ACTA ADMINSITRATIVA, HACE UNOS DIAS TUVE QUE FALTAR POR PROBLEMAS FAMILIARES Y NO TENIA  MODO DE JUSTIFICARLO, DE IGUAL MENERA ME LEVANTARON UNA ACTA ADMINISTRATIVA, ELLOS BASANDOSE SOBRE LFT, ART. 47, X.

PRECISAMENTE HACE UNOS DIAS EMPECE HA LEER SOBRE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, ART. 47, X. MENCIONA QUE CUANDO UN EMPLEADO FALTA 3 DIAS DURANTE UN MES, SE LE SANCIONARA, EN MI CASO QUE LO HICIERON 1 ACTA POR DIA EN SUS MOMENTOS QUE  CONCECUENCIAS PUEDE HABER PARA QUE ELLOS PUEDAN DESPEDIRME, Y QUE PODRIA HACER, YA QUE ANTES DE LEER FIRME LAS ACTAS ADMINISTRATIVAS. POR FAVOR AYUDA

Pues te están haciendo tu expediente, en el momento en que acumules las tres faltas en un periodo de treinta dias sin causa justificada te demandaran la rescición de la relación de trabajo y tienen las pruebas suficientes para probarlo, así que mejor procura atender tus cuestiones personales sin faltar al trabajo, ten cuidado.

En este sentido como refieres que faltaste un dia hace mas de dos meses, ahora faltaste y en ambas te levantaron un acta administrativa, en relacion a ello y como lo establece el articulo en cita, es de apreciarse que no encuadra en la hipotesis de tu caso, dicho asi, no faltaste tres veces en un mismo mes, ni faltaste los dos dias en un mismo mes, por consecuencia el que ellos realicen su escrito de acta administrativa fundandose en dicho articulo, no quiere decir que sea aplicable a tu caso en concreto, es decir fundan sin tener razon, ahora bien, con esto no quiero decir que puedas o debas faltar cada vez que quieras, solo analiza tus prioridades como ya te fue señalado.

Desde mi personal punto de vista la ley cita que quien faltare más de tres vces en un periodo de treinta día sería sujeto de desspido. Por lo tanto es más de tres faltas es decir cuatro en un periodo de treinta dias y no en un mes, el presidente de la Junta de Conciliación se fija en lo normado y no en simples hipotesis, si a tu ver te incomoda las actas administrativas te invito a que te documentes en la Junta de conciliación, te informaran y en caso de que tu requieras interponer demnda lo puedes hacer laborando. Respecto a las actas administrativas estas llevan un proceso y si bien sirve para despedir tambien sirbe para demostrar ostigamiento por parte del patron, en las actas tienes que tener el derecho de replica de lo contrario se te esta ostigando, te repito informate a detalle asistiendo a tu junta de Conciliación