Estado de Referencia: Querétaro

Si una empresa que realiza proyectos de largo plazo, y existe contrato laboral indefinido de un empleado, este puede renunciar de un dia para otro sin avisar aun cuando su renuncia cause un perjucio y  daños inmediatos dado que reemplazar ese cargo se requiere de al menos tres meses ya con capacitacion??

Es decir, las empresas como podemos aplicar una sanción equivalente al daño que nos ocasiona o de plano es igual que en politica hoy aqui y mañana alla y no pasa nada, tal como dicen el pais del no pasa nada????

Por ejemplo,  Renuncia el jefe de diseño de Ferrari y en dos dias ya es jefe de diseño de Porche, aun cuando deja avantado los proyectos que tenia a su cargo

En respuesta a su consulta, le informo.

No existe sanción alguna en los casos en que el trabajador, ejerciendo los derechos que le concede la Ley Federal del Trabajo, decide renunciar voluntariamente al empleo, aún cuando sea de un día para otro, pues el artículo 40, del Código Laboral expresamente previene que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por más de un año de servicios.

Y si el trabajador renunció, porque en otra empresa le ofrecían mejores espectativas salariales, entonces ustedes tendrán que analizar detenidamente si al no pagarle a sus trabajadores un salario remunerativo de acuerdo a la importancia del puesto que desempeñan, seguirán corriendo el riesgo de que voluntariamente den por terminada la relación laboral, con los supuestos perjuicios que usted dice le causan a la fuente de trabajo, o bien, nivelar esos salarios a los que rigen en el mercado laboral.