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PERDI MI ANTIGUEDAD?

  • Consulta : 116726
  • Autor : pinky01800_NR
  • Publicado : Jueves 16 de Junio de 2011 10:06 desde la IP: 187.141.84.90
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,074
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  • Autor
    Consulta

  • pinky01800_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Tabasco

    bueno mi pregunta es si perdi mi antiguedad ya que yo trabajo en una empresa de tranporte decarga desde abril del 2010, pero apartir de abril del 2011 me acendieron y  firme un contrato nuevo por el acenso.. les pregunte que si me darian finiquito y dijeron que no ke no perdia mi antiguedad... péro mi duda es ya ke al mismo tiempo de firmar mi contrato partir de abril del 2011 tambien firme una renuncia volutaria..

    muchas gracias.. SALUDOS!!!

     

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  • Autor
    Respuesta No: 227325

  • Amoralesg
    ESTUDIANTE


    (Visita mi Cubículo)

    Expliqueme algo estimado forista, le pidieron una renuncia voluntaria para poder darle el contraro de su asceso?? Por que de ser asi, para su empresa es un empleado de recien ingreso.



  • Autor
    Respuesta No: 227326

  • MERCHE68
    USUARIO REGISTRADO


    (Resumen de Actividades)

    El contrato nuevo que firmaste solo es por la promocion, es decir nuevo puesto, nuevo sueldo y nuevas responsabilidades, tu antiguedad sigue siendo la misma, ademas tienes manera de comprobar la antiguedad con el anterior contrato o los recibos de nomina con fecha de 2010. Respecto a la renuncia voluntaria es una practica comun aunque no legal, que en niveles de jefatura de departemento o direccion se les pida a los ejecutivos firmar la renunca al firmar el contrato, asi que dicha renuncia la harian valer en un futuro, en caso de que la empresa no desee continuar con tu contrato y no lleguen a un acuerdo.

    Saludos!



  • Autor
    Respuesta No: 227330

  • Amoralesg
    ESTUDIANTE


    (Visita mi Cubículo)

    No coincido con lo que menciona el forista anmterior, por que si firma una renuncia voluntaria es para que le empresa se ampare y cesa la antiguedad; como bien mencionas es una practica comun en las empresas pero es una manera de no reconocer la antiguedad de los empleados.



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