Estado de Referencia: Coahuila

ESTIMADOS SEÑORES:

ACTUALMENTE TRABAJO COMO "MONITORISTA" PARA UNA EMPRESA QUE SE LLAMA ORGANIZACIÓN ESTRATEGICA DE PROYECTOS, S.C., LA CUAL A SU VEZ TRABAJA PARA LA COMPAÑIA DE TELEFONOS CELULARES TELCEL. MI TRABAO CONSISTE EN ESPIAR UN MODULO DE MOVISTAR EN UNA PLAZA COMERCIAL DE ESTA CIUDAD, Y LO QUE HAGO ES REPORTAR TODOS LOS DIAS, LAS VISITAS, LAS INFORMACIONES Y LAS VENTAS DE MOVISTAR. MI PREGUNTA ES: SI LO QUE HAGO REALMENTE ES ESPIONAJE PARA TELCEL, ES ESTO LEGAL EN ESTE PAIS?. MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION, Y ESPERARE SY RESPUESTA. 

Sinceramente espero no seas tan tonto para dar tus nombres correctos, pues en este estado LINDO de COAHUILA, habemos muchos desveladitos y no vaya siendo uno de ellso algun o de tus jefes.

Por otra parte si el espionaje no es telefonico o invadiendo alguna red inalambrica pues no eta prohibido pero de todos modos no dass mucha informacin para asesorarte bien.

Por otra parte supongo eso que haces es [confidencial) y poodria tomarse el platicarlo como una deslealtad o reveladcion de secretos en perjuicio del pastron y ambas son causales de despido sin responsabilidad para el patron.

Saludos. 

Según entiendo, eres abogada penalista, y no creo que este asunto caiga bajo tu jurisdicción, creo  que mejor sería para la sala laboral, pero si ya metí la pata, qué me recomendarías si esto lo llegaran a leerr mi jefe o alguno de sus allegados? Gracias de antemano

Distinguido Consultante.

 El espionaje el robo de  información y secretos entre empresas es un delito especial previsto y sancionado en la LEY DE LA PROPIEDAD INDUSTRIAL, pero en su caso concreto no está cometiendo delito alguno, porque la información que usted recaba, no es confidencial y no esta resguardada, ni almacenada en algún instrumento, y por tratarse de su simple observación, de usted o cualquiera otro individuo, que este a las afueras del módulo de servicio de telefónica movistar, en mi concepto no incurre en delito, pero  telcel puede estar  incurriendo en una práctica ilegal y puede ser acreedora a una sanción administrativa, prevista en la LEY DE LA PROPIEDAD INDUSTRIAL, a criterio de la autoridad.

En caso de duda quedo a la espera de su contacto

Cordialmente

Talento, pasión y trabajo

Lic José Juan Aguilera

TEL. 13 26 15 38 (Méx. D.F.)

al 044 55 20 66 82 81

tuamigoabogado arroba y a h o o. com. mx

Estimado Lic. Aguilera:

Le agradezco muchísimo por sus comentarios a mi situación actual, sé de antemano que si esto lo llegan a leer mis jefes, podria perder mi empleo, pero ya tengo un argumento valioso con lo que usted me acaba de comentar. Muchísimas gracias, y espero que tengamos una relación larga, porque tengo varios pendientes legales que atender también, aunque de otra índole.

No, usted no puede llegar a perder su empleo.

Si lo leen, ¿que? Usted NO escribio nada o acaso para accesar a internet accede mediante documento oficial??? Yo puedo poner aqui que me llamo Felipe Calderon y no por eso me llamo asi ¿me entiende?

Si lo leen, pues que lo lean, si lo despiden, pues que lo indemnizen; nunca saldria con despido justificado si se sabe defender jugando al "yo no se nada"

Estimado Skinerf:

Muchísimas gracias por tu consejo, el problema es que ya me despidieron, claro que me indemnizarán, pero quisiera que me aconsejaras, podría yo interponer una demanda por despido injustificado???. Además, no me han dado copias de los contratos mensuales que yo firmé, y hasta donde yo sé, eso va contraq la ley. Por tu atención, muchísimas gracias.

Estimados Señores:

En referencia al asunto de mi despido, debo decirles que éste no me fue informado formalmente, es decir, no me fue notificado mediante un oficio o una carta, sino que sólo me enviaron un mensaje por celular, es esto legal?. Además, no me definieron la causa legal de mi despido, y tampoco me definieron la fecha en que me entregarán mi finiquito. Debido a que tenía poco más de 5 meses trabajando para esa empresa, y mi sueldo semanal era de poco más de 800.00, mis preguntas son: es legal mi despido de la forma en que lo hicieron?, puedo demandar por despido injustificado?, y por último, si yo aceptara la indemnización que ellos me ofrecieran, a cuánto ascendería?. Muchísimas gracias por suatención.

No, no es legal tu despido, en todo caso se trata de un despido justificado, auqnue discuolpa pero como puedes hacerle caso a un mensajito telefonico de celular?

Lo correcto es que acudas a ver por que razon te estan despidiendo y obviamente no firmes tu renuncia ni les aceptess la cantidad que te digan supongo que te reefieres a 800 pesos pero por semana, en ese caso al mes serian 3200 pesos, y solo por indemnizacion serian 3200 mas las prestaciones proporcionales que a lo mucho serian otros mil o mil quinientos poeoss entonces en la junta al menos aqaui en saltiloo, lo que hacen es ofrecerte en la concliliacion al mitad, solo firmales si te ofrecen entre 2500 y 3000 pesos, de otra forma no les firmes, y si tienes raozn soy penalista pero en mi despacho defendemos tanto asuntos familiares, laborales, civiles, penales, tenmos especialistas en cada rama por si se te ofrece o recomendarte con algun buen especialista visita mi oficina ahi encontraras mis datos.

Cualqauier laboralista te dira que revelar secretos de operacion es una falta de lealtad hy de probidad, p'ara con el patron, sin embargo toda opinion es bienvenida.

Saludos, obviamente no creo te hayn corrido por esto. chao.

1.- La consultante en nigun momento actualiza una REVELACION DEL SECRETO... ni ninguna causal de rescision de la relacion de trabajo sin responsabilidad para el patron en terminos del 47 de la LFT,  su conducta mucho menos configura un delito.... "mas bien, en virtud del temor fundado de estar configurando un delito... acude a un foro a exponer su caso...  me atrevo a afirmar que ningun abogado especialista en materia laboral se atreveria a intentar rescindirle la relacion laboral..

2.- Fue despedida Injustificadamente..... en mexico estan prohibidos los contratos a prueba.... y regulado los contratos a tiempo determinado... desde cualquier angulo, la consultante puede solicitar en virtud de un despido injustificado;

A).- Reinstalacion...

B).- Indemnizacion...

Tiene 60 dias para ejercitar cualquiera de las dos acciones mencionadas, no firme nada, acuda con un abogado especialista en materia laboral, o a la Junta de  Conciliacion y Arbitraje de su localidad, para que le representen de oficio en su demanda.

Saludos!!