Estado de Referencia: San Luís Potosí
un empleado de la empresa donde yo laboro choco un vehiculo esta muy dañado tengo entendido que es causal de despido justificado pero como garantizar el pago de los daños si lo vamos a despedir automaticamente pierde todos sus derechos? de antiguiedad tiene 5 años laborando en esta empresa

Desbes rescindirle su contrato de trabajo sin responsabilidad patronal, si de las diligencias del percance vial se des´prende el estado de embriaguez, segun art. 47 fraccs. I , V, VI  y ultimos dos parrafos de dicho articulo de la ley federal del trabajo.

Para rescindir la relacion laboral primeramente hay que probar que el vehiculo era de la empresa, segundo que lo hizo intencionalmente, es decir que hubo dolo, para que se pueda aplicar el articulo 47 fraccion V de la Ley Federal del Trabajo, o que hubo tal negligencia que provoco daños muy graves, mismo articulo fraccion VI, que andaba bajo los influjos del alcohol o droga articulo fraccion III, o que no sepa manejar  fraccion I, mas esta ultima despues de 30 dias ya no aplica.

Con independencia de las acertadas intervenciones de los foristas que me anteceden en esta consulta, creo que puede válidamente presentarse una querella por Daño en Propiedad Ajena.

Suerte.

:)