En respuesta a su consulta, le informo.
Tal y como lo señala el forista que me antecede, en los casos en que se presenta una sustitución patronal, de conformidad con lo que señala el artículo 41, de la Ley Federal del Trabajo, no se afectan los derechos de los trabajadores, por lo que subsisten las mismas condiciones laborales en que han venido prestando sus servicios.
Al darse dicha sustitución, el patrón sustituto debe notificarlo a los trabajadores POR ESCRITO, y a partir de la fecha de esa notificación, tanto el patrón susteituto como el sustituido, son solidariamente responsables para con los trabajadores por el término de seis meses; transcurrido este plazo, el patrón sustituto asume íntegramente la responsabilidad de las obligaciones nacidas de dicha relación laboral.
En consecuencia, ustedes no deben verse afectados, en su perjuicio, ni respecto de su antigüedad y las prestaciones ligadas a ésta, como las vacaciones, ni en cuanto al salario, categoría y puesto, horario, jornada, descansos, etcétera.
Por tanto, si el patrón sustituto pretende que firmen contratos por tiempo determinado, simplemente no lo hagan, y díganle que su relación de trabajo con él subsiste exactamente en la misma forma que con el patrón sustituido.
Si por esa causa llegaran a ser depedidos, asístanse de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que demanden su reinstalación en el empleo, en las condiciones que venían trabajando con el patrón sustituido, y la Junta de Conciliación en el laudo que dicte, ordenará esa reinstalación y, además, que se les paguen los salarios caídos por todo el tiempo que no hubieran laborado por causa del patrón.
