Estado de Referencia: Tamaulipas

Buenas noches.

Presento la siguiente situación:

me encuentro laborando en una empresa desde hace poco tiempo. en el contrato que firmé viene una cláusula en la que se menciona que al tomar un curso de capacitación, estoy obligado a laborar un plazo mínimo de 2 años o, en su defecto, pagar hasta 10 veces el costo de dichos cursos.

el punto es que tuve una oferta de trabajo mucho más atractiva que mi situación actual, y al tratar de renunciar, me dijeron que no me puedo retirar por dicha cláusula, y que si decido retirarme me cobrarán 10 veces el valos de los cursos obtenidos.

¿que podría hacer en este caso?

La renuncia al empleo es una garantía Constitucional que tienen todos los empleados de este país, reglamentado en la Ley de la materia. Es cierto que si Usted renuncia, está obligado a pagar los cursos de capacitación que el patrón pagó durante la relación laboral, Pero de ninguna manera lo pueden obligar a seguir trabajando puesto que equivaldría a la esclavitud, pero sí le pueden cobrar el costo de los cursos de capacitación que tomó. Sin embargo pretender cobrar el 1000% de un curso es leonino y difícilmente lo podrán demandar. Renuncie a su empleo y espere a que le demanden el cobro del curso con base a su contrato si es que lo demandan, si lo hacen reconvenga la cláusula leoniana. Pero es claro que nadie lo puede obligar a trabajar si no es sudeseo hacerlo.

Buenas noches,

Yo me encuentro en una situacion similar a la presentada en este tema, tome unos cursos pagados por la empresa y al querer renunciar me quieren cobran varias veces el valor del curso. Segun el comentario de Donis, se podria apelar a una clausula leoniana.

Mi preugnta es ¿cuantas veces podria ser el valor maximo a pagar?

No existe una norma que señale un mayor o menor, siempre se debe estar a lo pactado entre las partes en un contrato, incluso a la literalidad. Pero siempre se pueden oponer las circunstancias al momento de la firma. Sólo espere la demanda y en base a las prestaciones reclamadas se deben oponer las excepciones procedentes.

Yo tengo la misma duda, yo firme un contrato por un año, y venia esa clausula de que si yo termino antes del tiempo por voluntad propia (entiendase irme a otra empresa), tengo que pagar la capacitacion que es equivalente a un mes de salario....

yo no tenia la idea de irme antes de tiempo pero recibi una oferta que llevaba tiempo buscando y por una u otra cosa no se concretaba y ahora por fin me ofrecieron el empleo...

La Verdad desconozco que es lo mas recomendable en este caso, si pagar e irme sin pleitos, o no se como puede proceder la empresa si solo renuncio y espero a ver que pasa...

Ojala me puedan ayudar.

Debe abrir una consulta nueva para su caso en concreto, pero de que debe pagar al patrón los cursos que recibió con el objeto de dar un mejor servicio para la empresa que trabaja, es evidente.