Estado de Referencia: Estado de México
Hola, de antemano muchas gracias por la orientación que puedan darme.
Desde el 27 de agosto de 1996 laboro como trabajador académico en una escuela de la UNAM; desde entonces firmo un contrato cada semestre (el contrato especifica que las actividades son de 4 horas en cada semana). Durante todo este tiempo (más de 14 años) he esta firmando un contrato cada semestre de manera ininterrumpida y entre contrato y contrato no ha habido una liquidación o finiquito.
A finales de enero de este año (2011) me informan de palabra, que como mi último contrato terminó el 30 de enero de 2011, dan por terminada mi relación de trabajo con la universidad por terminación de contrato y que la única compensación que me corresponde de acuerdo al contrato colectivo de trabajo considerando mi antigüedad, es de 13 días por año.
Las razones de la terminación de la relación laboral, además de que solo han sido de palabra (nada por escrito), a mi parecer no han sido bien especificadas y hasta contradictorias.
A pesar de que en un inicio me indicaron que la relación laboral se daba por terminada en el día 30 de enero de 2011, mi sueldo lo seguí recibiendo aun en el mes de febrero. Cuando acudí por mi pago de la primera quincena de marzo ya no me lo entregaron y para cubrir los cobros de febrero me dan a firmar un contrato que cubre solo dicho mes.
A la fecha (30 de marzo de 2011), no se me ha dado cubierto ni mi sueldo ni mi liquidación.
Platicando con algunos compañeros, me comentan que a pesar de estar firmando contratos por tiempo determinado, debido a que tengo ya más de 14 años firmando contrato tras contrato, mi relación de trabajo ya se considera como por tiempo indeterminado. Si esto es cierto me gustaría saber en que ley y artículos puedo basar esto, y si mi liquidación debe ser calculada en base a una relación de trabajo por tiempo indeterminado. En resumen, me gustaría saber a que tengo derecho en caso de despido o si es posible que pida mi reinstalación?.
