si un chofer de camion contratado por dia se enoja con su jefe y va a demandar por despido injustificado (cosa q no lo fue porque se retiro voluntariamente) y demanda por una liquidacion con un sueldo q ademas es por el doble de lo q ganaba y pareciera q todo esta a su favor porque su jefe no tiene mas q una libreta donde anotaba sus gastos y donde el chofer no firmaba de recibido y no contaba con seguro q demuestre su salario por convenio (dado q ya estaba asegurado de otra manera), cual seria una forma de defender al patrón?

Con todo respeto, contratando  a un abogado laborista el sabra que hacer.

Saludos cordiales

Primero, el Seguro Social es una obligacion del Patron. No importa si el tiene acceso a servicios de salud.

Segundo, para la defensa del sueldo podria mostrar el contrato de trabajo donde dicha cantidad se especifico.

Tercero, para el despido injustificado, facil exiba las actuaciones donde notifico a la Junta de las Inasistencias

nacrishm: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec Estado de México: Porque no dicen de que Estado de la República nos escriben?.

La Ley Federal del Trabajo es muy clara en estos aspectos en sus Artículos 784 y 804. Y como se lo comentaron con antelación debe de ASESORARSE por un abogado laboralista más no por un TODOLOGO, no se presente sólo por NINGUN motivo, porque se puede meter en problemas muy GRAVES. oK?  SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !  !  !

SKINERF, CyCAbogados: Saludos estimados colegas.