Estado de Referencia: Morelos

Buen día solicito su apoyo por favor ..... Trabaje en una empresa farmaceutica por 4 años cuando notifiqque mi embarazo empezó el acoso laboral hasta que hubo un faltante por parte de mi compañera de trabajo y aún cuando demostre mis pagos realizados me cobraron 2500.0 los cuales pague en una sola exhibicion pero nuncame devolvieron el convenio de pago pero si el pagare, me movieron de sucursal para forzarme a renunciar como no lo hice me pusieron una trampa un cliente vino y compró a otra de las chicas y olvido su tarjeta la cual quedo guardada en la farmacia días despues viene otro cliente y me comprta hace un pago parcial en efectivo y el resto con la tarjeta al siguiente día viene el supuesto dueño de la tarjeta y reclama al buscar dicha tarjeta ya no se encuentra y por ese supuesto me despiden bajo la amenaza de una denuncia y quieren obligarme a firmar renuncia argumentando que es la unica oportunidad para recibir mi finiquito no acepto pasa un mes y no notificarón mi despido ni tampoco pidieron el permiso para despedirme por mi estado de embarazo(realmente no se si esto es procedente lo he leido por ahí que necesitan un permiso para despedirme por estar embarazada) traté de llegar a un acuerdo y me traén vueltas y vueltas ayer iba a firmar mi renuncia en la junta de conciliación y arbitraje y me dejarón plantada yo estaba en la mejor disposición por que estoy desempleada y sin dinero pero ellos no me demuestran interés mi esposo dice que demande pero no se que hacer ellos sólo me ofrecen 7000.00 en total 2500.00 son de aguinaldo y vacaciones pero ni siquiera me pagan mi antiguedad completa además de que despues de firmar la renuncia perderia el imss y ya no podría cobrar mi incapacidad por favor ayudenme quiero saber si me conviene ó no demandar en estar circunstancias. Agradezco de antemano cualquier respuesta muchas gracias....

En resuesta a su consulta, le informo.

Si usted fue despedida sin que el patrón le hiciera entrega de un aviso escrito en el que le comunicara la causa o causas por las cuales le rescindió su contrato de trabajo y la fecha a partir de la cual daba por terminada la relación laboral, su despido es injustificado, independientemente que el matrón haya tenido o no razón para hacerlo.

Derivado de ese despido injustificado, usted tiene derecho al pago de 3 meses de salario integrado por concepto de indemnización constitucional; prima de antigüedad, consistente en 12 días por cada año de servicios prestado o parte proporcional, la que se paga con un salario máximo equivalente a 2  veces el mínimo general del área geográfica en que se encuentre el centro de trabajo; vacaciones y prima vacacional correspondientes al último año de servicios y aguinaldo proporcional al 2013, sueldos y prestaciones devengadas y no pagadas al momento del despido; adicionalmente, en caso de demandar, también tiene derecho al pago de los salarios caídos hasta por el término de un año; en caso que el juicio demore más tiempo o que el patrón no de cumplimiento al laudo que lo condene a pagarlos, adicionalmente a partir del año, tiene derecho a un interés del 2% mensual sobre la base de 15 meses de salario.

Ahor abien, dado que usted no señala la fecha del despido, no se está en posibilidad de decirle si su acción está o no prescrita, en virtud de que, de conformidad con el artículo 518, de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador debe presentar su demanda antes de que transcurran 2 meses, contados a partir del día siguiente al del despido.

Asístase de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que de inmediato proceda a presentar la demanda, ya que al hacerlo se interumpe la prescripción, es decir, su derecho a reclamar el despido subsistirá todo el tiempo que tarde el juicio, y hasta 3 años depués de dictado el laudo ejecutoriado.

El juicio inicia con unha audiencia que consa de 2 etapas: la conciliatoria, y la de demanda y excepciones; en la primera de esas etapas, el patrón y usted podrán alcanzar un acuerdo, celebrando un convenio para dar por terminado el juicio mediante el pago de, por lo menos, el 65 ó 70% de las prestaciones que ya señalé, sin considerar los salarios caídos, en el que se fijará una fecha para que se haga en pago en una sola exhibición, y en el convenio respectivo, se estipulará una pena convencional, consistente por lo menos en un día de salario por cada día que transcurra sin que el patrón cumpla con el pago, a partir de la fecha que se señale para que lo gaha.

Dicho convenio equivale a un laudo consentido (es decir, lo que en un juicio convencional se llama sentencia), y si no es cumplido por el patrón, al día siguiente puede iniciar la ejecución, embargar bienes y llegado el momento, que la Junta los remate para que con su producto se le pague lo convenido.