Un cordial saludo a todos
Mi caso es el siguiente, aproximadamente comence a laborar en una empresa a inicios de febrero del año 2015 y no me registraron como trabajador hasta finales de junio del mismo año me comentaron que debia tener disponibilidad de horario y yo les dije que si tenia disponibilidad de horario pero los problemas comenzaron cuando en ocaciones nuestras horas laborales llegaban hasta de 15, 17, 20 o hasta mas de 30 horas de trabajo seguidas y no querian pagar las horas extras ya que nuestro acuerdo laboral era de 8:00 am a 5:00 pm con media hora de comida sin salir de nuestra area de trabajo. Despues de todo este tiempo peliando por el pago de las horas extras hablo conmigo el encargado y me dijo que si queria seguir trabajando tenia que acatar sus reglas por lo cual yo me nege y terminamos la relacion laborar, mis dudas son las siguientes...
1.¿Que debo de tomar en cuenta para mi liquidacion o en mi caso como deben liquidarme?
2.¿Es la mejor opcion la que estoy tomando?
3.¿Como me recomiendan que proceda?
