Estado de Referencia: Distrito Federal

Buen día

Cómo están?

En la oficina donde trabajo, el patrón cuando siente que un empleado no da el ancho para el trabajo contratado  suele presionarlos tanto para  que ellos mismos renuncien, de hecho el último caso fue muy abierto ya que el Patrón le dijo al empleado que él no lo iba a despedir sino que simplemente lo iba presionar tanto hasta que el mismo renunciará por lo que el empleado al siguiente día decidió renunciar. 

Esta presión que les comente llega desde mi punto de vista hasta los límites injustificados e insultos donde cualquier cosa que haga el empleado está mal.

Yo sé que esta práctica es común, sobre todo cuando el Patrón no quiere pagar lo que correspondería al empleado si el mismo lo despide pero desde mi punto de vista es algo cobarde ya que si el patrón no está de acuerdo con el trabajo del empleado lo más fácil es despedirlo no??

Pero la pregunta concreta es:

¿Uno como empleado tiene alguna forma de defenderse ante tal actitud del patrón?

¿Qué tan legal es dicha práctica?

¿Qué pierde además de dinero, el Patrón al despedir a un empleado?