Buen día

Les platico mi situación

En mi anterior empleo dure 6años desempeñando labores de tecnologias de la informacion.

Llevaba un año buscando cambiar de empleo a alguno mejor. Por lo que subi mi CV a una bolsa de trabajo.

Hace 4 meses una empresa de outsourcing, seleccion y reclutamiento se comunica conmigo al ver mi CV en esta bolsa de trabajo y me ofrecen un puesto en una empresa.

Se me ofrecio estar de inicio 3 meses contratado por la empresa de outsourcing con la promesa de al finalizar estos 3 meses ser contratado directamente por la empresa .

La empresa de outsourcing me hacia firmar un contrato mensual, por lo que firme 3 contratos con la empresa de outsourcing.

La empresa de outsourcing era la que me pagaba, una quincena me pagaban por transferencia, otra quinena me pagaban con cheque y así sucesivamente. Cuando me pagaban con cheque me pagaban finiquito, primas vacacionales y aguinaldos proporcionales al mes de trabajo y me hacian firmar un nuevo contrato.

En ningun momento recibi ordenes laborales del outsourcing, mis labores eran asignadas y supervisadas por personal de la empresa contratante.

Desde el 1er dia de trabajo hubo rispidez con el encargado del area donde me encontraba por cuestiones personales desconocidas.

Jamas se me capacito de manera apropiada para la realizacion de mis labores y jamas recibi retroalimentacion respecto a mi desempeño.

Antes de finalizar los 3 meses hable tanto con director de la empresa y con la persona que me contrato en la empresa de outsourcing respecto a mi renovacion de contrato y contratacion directa.

Ambas partes verbalmente dijeron que no habia problema conmigo y que seria contratado directamente.

Al llegar el dia de la finalzacion del contrato se me comunico por parte de la empresa contratante la negativa a la contratacion por parte de ellos agumentando que mi desempeño no era el adeacuado lo cual es falso ya que al revisar todos los procedimientos y tareas que se me asignaron fueron cumplidos cabalmente por mi parte. No pudieron sustentar la causa de mi no contratacion, pero como mencione, siempre hubo rispidez con el encargado de area quien fue el principal promotor para que no se me contratara, ya que otros directivos de la empresa si querian mi contratacion.

Al recibir esta notificacion me comunique inmediatamente con la emrpesa de outsourcing los cuales les tomo de sorpresa la noticia ya que estaban ellos en el entendido de que la empresa iba a contrtarme de manera definitiva.

Me encuentro muy molesto por esta situacion, ya que deje de lado mi empleo de 6años por mejorar y ahora veo cortada exabruptamente mi carrera por cuesitones netamente personales y no laborales.

De la empresa de outsourcing tengo los recibos de pago, los contratos firmados y los recibos de los finiquitos.

De la empresa donde labore tengo una carta de recomendacion del director general (donde indica que trabaje para ellos), correos donde se manejaba informacion respecto a mis labores.

Quisiera saber si una demanda laboral por despido injustificado procede?

En caso de proceder que posibilidades de ganar tengo?

En caso de perder la demanda que implicaciones habria?

En caso de ganar la demanda, esto podria afectarme en un futuro para conseguir empleo.

Agradezco su asesoria señores abogados.