Buen dia amigos cuento mi caso soy del estado de tlaxcala con trabajo en el df para ser mas preciso en industrial vallejo, llevo 4 años y seis meses la planta, tuve problemas para asistir al trabajo pues recien el 3 de septiembre nace mi bebe y el dia 12 es internado en unidad de cuidados intensivos, ese dia 12 era mi ultimo dia de la semana que laboraba y venia mi descanso de 2 dias, llame a mi jefe directo comente el problema que tenia  8 hrs antes de entrar a mi turno ya que mi familia se encuentra en el estado de tlaxcala y yo por la necesidad del empleo en mexico, debido a esto el viernes me translado al hospital en tlaxcala donde fue internado mi bebe, descanso sabado, domingo y el lunes me tocaba entrar al trabajo nuevamente para esto el domingo aviso nuevamente del estado de mi bebe y solicito me ayuden con un permiso sin goce de sueldo o algo para no rayar en faltas a lo que me contestan que no es posible, asi transucrre lunes martes y miercoles y por fin dan de alta a mi bebe regreso a mi trabajo y me asignan nuevamnete en mi trabajo, para el dia viernes me piden firme una constancia de faltas injustificadas a los que yo comento que les avise y ademas llevo al documento de ingreo y alta de mi bebe del hospital me comentan ellos que eso lo revisara recursos laborales y ellos determinan que aplica a mi caso yo firmo el documento y despues me dan aviso de despiudo por abandono de trabajo, la pregunta es aun con todo y el aviso que di, el comprobante del hospital donde estuvo mi bebe se aplican faltas injustificadas? por ultimo me han citado el 12 de octubre para hablar del famoso finiquito pero antes la lic de recursos me adelanta que practicamente solo sera la prima de antiguedad vacaciones y parte proporcional de aguinaldo es todo lo que la empresa me ofrece hay alguna forma de buscar que me liquiden o simplemente todo esta dentro de la ley y asi se aplica lo de faltas injustificadas....